Una de las mejores maneras de hacer subir de nivel a su empresa es contratar internacionalmente. Su empresa desarrollará una sólida red global y atraerá a talentos altamente cualificados que poseen una amplia experiencia. Pero, ¿cómo empezar?
En Intrax Global Internshipstrabajamos en estrecha colaboración con las empresas para encontrar a los mejores estudiantes internacionales que busquen oportunidades de ampliar sus conocimientos profesionales. Apoyamos a los becarios cualificados para que se conviertan en ciudadanos globales de éxito. Acogemos a más de 21.000 participantes cada año en nuestros programas y sabemos cómo atraer eficazmente el talento cualificado. En este artículo hablaremos de:
- Ventajas de la contratación internacional
- Cómo atraer a los contratados internacionales
- Cómo empezar a contratar talento internacional
Las prácticas desempeñan un papel importante en la forma en que los becarios internacionales dan forma a sus carreras. Tanto los estudiantes como los becarios internacionales se benefician enormemente de la experiencia laboral global, desde el desarrollo de redes hasta la adquisición de disciplinas clave. Veamos cómo puede prosperar su empresa cuando contrata a nivel internacional.
¿Cuáles son las ventajas de la contratación internacional?
Cuando contrata internacionalmente, introduce talento diverso y perspectivas globales en la cultura de su empresa. Contratar a personas de distintos orígenes fomenta diversas habilidades en su empresa, como la comunicación intercultural.
En esta sección, veremos cómo hacerlo:
- Crear un equipo diverso
- Crear un entorno de trabajo positivo
- Refuerce su equipo con talento cualificado
Las empresas que contratan internacionalmente aprovechan los antecedentes únicos y las perspectivas globales de sus becarios para ampliar su base de conocimientos. La creación de un lugar de trabajo diverso ofrece a los equipos la oportunidad de aprender unos de otros y crear una red profesional global. Al contratar becarios internacionales, su empresa estará creando un equipo adaptable y resistente que tendrá un impacto. Empiece por comprender cómo crear un equipo diverso.
Crear un equipo diverso
Según los responsables de adquisición de talento, la diversidad es una de las principales tendencias que afectan a la forma de contratar de las empresas globales. La contratación de becarios internacionales es un método infalible:
- Fomente la integración en su empresa
- Ampliar la diversidad lingüística
- Crear conciencia y perspectiva globales
- Amplíe su reserva de talentos
Cuando se contrata internacionalmente, se aportan al lugar de trabajo diversas experiencias del sector. Esta es una forma importante de fomentar la aceptación y la tolerancia dentro de su equipo, ya que los becarios pueden aprender de las perspectivas globales. Los equipos son más propensos a desarrollar empatía por sus colegas cuando trabajan con talento global. Las nuevas perspectivas aportan conocimientos a los que los becarios no habrían tenido acceso de otro modo.
Si fomenta la inclusión en su empresa, obtendrá una amplia gama de beneficios. Los distintos orígenes culturales le brindan la oportunidad de introducir la diversidad lingüística. Los becarios pueden aprender de sus compañeros y mejorar sus habilidades de comunicación en el extranjero. Es una forma enriquecedora de implicar a su equipo y sumergirlo en nuevas culturas.
La contratación de becarios internacionales también proporciona a los equipos perspectivas sobre cuestiones, tendencias y oportunidades más amplias. Su empresa puede adaptarse a los mercados globales y navegar por entornos empresariales internacionales de los que antes podía estar menos informado. También es una gran oportunidad para ampliar su reserva de talento. Al acoger a candidatos de diversos orígenes, puede encontrar una gama más amplia de habilidades y conocimientos que pueden ayudarle a alcanzar los objetivos de su empresa.
Diversificar su plantilla también puede permitir a su equipo aumentar su comprensión del cliente y su capacidad de adaptación. Construya un entorno de trabajo más positivo al trabajar con becarios de diferentes orígenes culturales que puedan relacionarse con su diversa base de clientes. Cuanto más diverso sea su equipo, más preparado estará para adaptarse a los cambios del mercado y a las preferencias de los clientes.
Crear un entorno de trabajo positivo
Comprometerse con la diversidad y la inclusión es una forma estupenda de dejar huella y crear un entorno de trabajo positivo. No solo se considerará a su organización progresista y socialmente responsable, sino que su equipo cosechará los beneficios que se derivan de contratar internacionalmente.
La diversidad puede aportar ideas nuevas y enfoques únicos para la resolución de problemas. Las contrataciones internacionales ofrecen una ventaja estratégica en el lugar de trabajo, ya que están motivadas y tienen experiencias diferentes en el sector. Trabajar con becarios internacionales puede mejorar la competitividad y la innovación de tu equipo.
Gran parte de la creación de un entorno de trabajo positivo consiste en propiciar debates y generar ideas creativas. Al mantener conversaciones como un equipo diverso, cada becario tiene la posibilidad de aportar sus ideas y puntos de vista únicos. Crear una cultura de colaboración y debate permite que incluso los becarios más callados se sientan valorados y parte de la conversación.
Su empresa experimentará un aumento de la productividad y el crecimiento cuando contrate a personal internacional. Las decisiones son más fáciles de tomar, ya que se dispone de perspectivas más amplias con las que trabajar y de un abanico más amplio de ideas que considerar. Los equipos también se benefician de aprender unos de otros cuando contrata a becarios internacionales. Más que simples embajadores culturales, las contrataciones internacionales también proporcionan un intercambio de conocimientos del sector y competencias culturales del que su empresa puede beneficiarse.
Trabajar con los equipos para proporcionar crecimiento personal y profesional es una de las muchas formas de construir un entorno de trabajo positivo. Los becarios valoran a las empresas que invierten en sus capacidades y su crecimiento. Cuando contratas internacionalmente, ofreces a los equipos la oportunidad de aprender de talentos cualificados que tienen experiencia práctica.
Refuerce su equipo con talento cualificado
Las empresas que contratan internacionalmente aportan talento de primera clase que impulsa un cambio positivo y poderoso en el lugar de trabajo. Desde la comprensión intercultural hasta las oportunidades de establecer contactos internacionales, es innegable que el talento internacional ayuda a las empresas a subir de nivel.
Algunas de las principales formas en que las contrataciones internacionales pueden reforzar su equipo son:
- Mejorar el trabajo en equipo
- Compartir conocimientos del sector
- Ampliar la red mundial
- Ampliar el alcance del mercado
Al trabajar con colegas de distintos países, los becarios se familiarizan con nuevas ideas y estilos de trabajo. Esto puede mejorar el trabajo en equipo y la capacidad de comunicación. La diversidad en el lugar de trabajo también fomenta una cultura de pensamiento crítico y adaptabilidad. Cuando se trabaja con becarios de todo el mundo se comparte una serie de conocimientos a través de la experiencia única de sus países de origen y de sus viajes. El conocimiento compartido enriquece la base de conocimientos de su empresa y refuerza los lazos de su equipo a través del aprendizaje continuo.
La contratación internacional ofrece muchas oportunidades para establecer contactos a escala mundial. Los becarios internacionales tienen conexiones con sus países y regiones de origen. Esto ofrece oportunidades de expansión empresarial y un profundo conocimiento regional. Contar con un miembro del equipo que entienda los mercados internacionales puede servir a un público objetivo que antes podría haber sido inalcanzable. Las contrataciones globales pueden ayudar a diversificar su mercado y ampliar el alcance de su empresa.
Cómo atraer a los contratados internacionales
De 2021 a 2022, el Departamento de Estado experimentó un aumento de casi el 150% en la emisión de visados para no inmigrantes. Con las oportunidades para que los becarios internacionales trabajen en Estados Unidos en constante crecimiento, es importante entender cómo atraer a los contratados internacionales. Las principales formas de atraer talento internacional en las que nos centraremos son las siguientes:
- Salario y prestaciones competitivos
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo
- Incentivos para el talento internacional
En Intraxcolaboramos estrechamente con empresas para ayudarles a encontrar becarios internacionales cualificados que puedan participar en el programa de visados J-1. Hemos trabajado con Robinhood, Omnium, y más para conectar con el talento internacional que está impulsado a aprender de la experiencia de la industria. Obtenga más información sobre cómo podemos ayudarle a desarrollar un programa global de prácticas.
Salario competitivo y beneficios
Una de las formas más eficaces de atraer talento internacional es ofrecer un salario y unas prestaciones competitivos. Dependiendo del puesto que ofrezca, las prestaciones pueden variar. Algunos empleados internacionales pueden buscar un puesto que incluya alojamiento, además de asistencia sanitaria y jubilación.
Otra ventaja importante que hay que tener en cuenta es la posibilidad de ofrecer permisos adecuados a los becarios internacionales. Cuando se contrata en el extranjero, hay que tener en cuenta las circunstancias familiares y sentimentales del posible becario. Asegúrese de que los becarios internacionales tengan permisos adecuados para visitar su país de origen o estar con sus familias en momentos de necesidad. Esto no sólo es útil para los contratados internacionales, sino que demuestra que su empresa es compasiva con su equipo y valora los límites personales y profesionales.
En el caso de los programas de prácticas remuneradas, existen diversas formas de ofrecer ventajas competitivas que resulten atractivas para los estudiantes internacionales. Desde oportunidades de crecimiento profesional hasta exposición a los avances del sector, hay muchas opciones para apoyar a los estudiantes internacionales en su progresión profesional. Llene su reserva de talento con becarios cualificados a los que les apasione su campo y benefíciese de la diversificación de su equipo.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo
Otra buena forma de atraer a empleados internacionales es ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Dar acceso a oportunidades de crecimiento puede ayudar a los becarios internacionales a mejorar sus conocimientos y habilidades en el sector. Una buena forma de promover las oportunidades de crecimiento y desarrollo es ofrecer:
- Programas de formación
- Tutorías y formación
- Asignaciones interfuncionales
Ofrecer oportunidades de orientación personalizada a los becarios internacionales es una forma muy eficaz de aumentar el atractivo de su empresa. Aproveche a los jefes de equipo que quieran mostrar iniciativa y desarrolle relaciones laborales sólidas con los becarios internacionales.
Otra buena forma de atraer a los trabajadores internacionales es buscar talentos de nivel inicial. A los principiantes y a los becarios les interesa ampliar sus conocimientos y aprender de los líderes del sector. Podrá ofrecer orientación profesional y personalizar las funciones para adaptarlas a las necesidades de su equipo. La contratación de becarios y becarios globales de nivel básico puede ser una excelente forma de aligerar la carga de tareas existentes y aumentar la productividad.
Incentivos para el talento internacional
Hay muchas formas de incentivar el talento internacional con oportunidades en su empresa. En Intraxnos centramos en el programa de visados J-1, que ayuda a las empresas a patrocinar el talento global para que puedan ofrecer prácticas globales. Ayudamos a poner en contacto a los mejores talentos globales con empresas orientadas a resultados donde puedan ampliar sus conocimientos y habilidades profesionales.
En nuestras cuatro décadas de experiencia, algunos de los mejores incentivos que hemos encontrado y que atraen a nuestros becarios de todo el mundo incluyen oportunidades para:
- Establezca contactos con profesionales de distintos países
- Adquirir experiencia práctica en industrias globales
- Ampliar su red profesional global
- Aumentar su empleabilidad
- Experimente la inmersión lingüística
Considere las oportunidades más especializadas que su empresa puede ofrecer a los contratados internacionales como medio de incentivo. ¿Dispone de programas que puedan ofrecer certificaciones o cualificaciones adicionales? ¿Hay líderes en su equipo que quieran convertirse en mentores? Eche un vistazo a los recursos de que dispone para empezar a atraer talento internacional.
Cómo empezar a contratar talento internacional
Para contratar internacionalmente, es vital que las empresas tengan en cuenta sus procesos internos tanto como el mercado laboral mundial. Es innegable que la búsqueda de talentos cualificados conlleva competencia. Es importante conocer las formas en que su empresa destaca entre la competencia.
Sectores como la sanidad prevén un aumento del empleo de hasta 2,61 millones de trabajadores en los próximos 10 años. Para adelantarse a los acontecimientos y atraer a talentos de todo el mundo, piense en cómo puede hacerlo su empresa:
- Aproveche su posición en el mercado laboral
- Perfeccione sus procesos internos de contratación
- Crear un programa de prácticas
Esto le ayudará a contratar becarios internacionales que aporten competencias y valor a su organización. También sentará las bases de unos procesos internos más sólidos que favorezcan el crecimiento a largo plazo de su empresa.
Comprenda la posición de su empresa
Tener una visión objetiva de lo que su empresa hace bien, especialmente en comparación con sus competidores, es una gran manera de entender la posición de su empresa dentro de su mercado. Para contratar internacionalmente y trabajar con los mejores talentos, debe asegurarse de que su producción aporta valor a sus clientes, empleados y becarios.
Puede ser útil plantearse las siguientes preguntas sobre su organización cuando anuncie una contratación internacional:
- ¿Cuál es la misión o el objetivo de nuestra empresa?
- ¿Qué nos hace diferentes?
- ¿A quién servimos?
- ¿Cómo hemos influido hasta ahora?
Responder a estas preguntas dará a sus futuros becarios y estudiantes en prácticas una visión clara de lo que su empresa hace bien. Esto también ofrecerá transparencia en torno a la posición de su empresa y la experiencia única en el sector que puede ofrecer trabajar en su equipo.
Tómese el tiempo necesario para abordar las formas en que puede servir a sus becarios internacionales. Tanto si ofrece oportunidades en STEM como de progresión profesional, hay muchas razones para que los principales candidatos internacionales quieran trabajar en su empresa.
Examine sus procesos internos de contratación
Antes de contratar internacionalmente, es esencial que examine sus procesos internos de contratación. Lo que ha funcionado en el pasado con las contrataciones locales puede no ser necesariamente adecuado para el talento global. Una buena forma de mejorar su proceso de contratación es utilizar un embudo de adquisición de talento. Podrá atraer, comprometer y contratar a los mejores talentos mientras utiliza el proceso de contratación a su favor.
El embudo de adquisición de talentos consta de cuatro etapas:
- Concienciación
- Educación
- Consideración
- Toma de decisiones
En pocas palabras, los candidatos conocen su marca a través de su presencia en Internet. Puede ser a través de las redes sociales, de un evento organizado por su empresa o incluso de un boletín electrónico. Al compartir su marca, educará al candidato potencial sobre las ventajas de trabajar para su empresa. Si el objetivo de su empresa encaja con el candidato potencial, solicitará un puesto. A medida que continúe este proceso, mantendrá una reserva global de talento interesada en su marca y conseguirá incorporar a los candidatos adecuados.
El embudo de captación de talentos es una excelente manera de iniciar el proceso de perfeccionamiento de su presencia en el mercado de trabajo. Pero también es importante examinar los procesos internos y la incorporación. Mantén tus procesos de contratación flexibles para poder contratar talento de alta calidad que tenga una mentalidad abierta y esté dispuesto a aprender.
Crear un programa de prácticas
Desarrollar un programa de prácticas es una excelente manera de atraer talento global y contratar internacionalmente. Atraiga a becarios cualificados, apasionados y motivados en su campo. En Intrax Global Internshipsayudamos a combinar el talento internacional con las necesidades de las empresas de EE.UU.
Para crear un programa de prácticas, debe definir cuáles son sus objetivos. ¿Hay departamentos dentro de su empresa que necesiten apoyo adicional? ¿Cuenta con un equipo que pueda aportar valor y conocimientos a un becario?
Considere cuál es la mejor manera de que unas prácticas apoyen a su empresa y las oportunidades que puede ofrecer antes de contratar internacionalmente. Esto también le ayudará a definir el proceso de solicitud y a determinar lo que necesita de un posible becario.
Es esencial que su empresa cumpla todos los requisitos legales necesarios al contratar a un becario. El conocimiento de las normas y requisitos de un patrocinador y proveedor de prácticas es crucial. Con el fin de crear unas prácticas excepcionales, trabaje con un patrocinador del programa de visados J-1 para asegurarse de que sus becarios pueden trabajar legalmente en Estados Unidos.
Tenemos un profundo conocimiento y podemos ayudarle a ponerse en contacto con los mejores talentos mundiales para realizar prácticas. Podemos ayudarle a atraer talentos y a entender el proceso de obtención de visados mientras construye su programa de prácticas.
Trabajar con Intrax Global Internships
Llevamos más de cuarenta años trabajando con empresas estadounidenses para ofrecer prácticas interesantes a talentos de todo el mundo. Nos apasiona aumentar la conciencia global y ofrecer oportunidades a becarios motivados y cualificados.
Podemos ayudar a su empresa a ampliar su reserva de talentos y conectar con becarios altamente cualificados. Hemos ayudado a empresas líderes a trabajar con becarios excepcionales que se han beneficiado del crecimiento de sus habilidades y de su red de contactos. Solicite más información sobre cómo podemos ayudar a su empresa a crear un programa profesional y diverso para los mejores talentos.
Aprenda a contratar internacionalmente con Intrax Global Internships
Descubra las ventajas de contratar becarios internacionales y desarrollar un programa de prácticas con Intrax. Póngase en contacto con nosotros para saber cómo podemos ayudarle a atraer talento internacional cualificado.
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