Las prácticas son algo más que una forma de que los jóvenes que se incorporan al mercado laboral adquieran una valiosa experiencia. Las empresas que ofrecen prácticas tecnológicas se benefician de ellas tanto como los becarios. Después de todo, hay una razón por la que los principales actores de la industria tecnológica, como Google y Apple, mantienen programas activos de prácticas tecnológicas.Las nuevas generaciones pueden ayudar a las empresas tecnológicas a mantenerse al día con nuevas perspectivas e ideas.
Por supuesto, las prácticas también pueden servir para atraer y poner a prueba a personas con talento que quizá desee contratar. Las prácticas pueden servir como periodo de prueba en el que su empresa conozca a un posible futuro empleado sin mucho riesgo.
Si aún no está seguro de si empezar a buscar becarios, aquí tiene varias razones para empezar a aceptar currículos.
1. Las prácticas técnicas pueden servir como periodo de prueba
Conocer cómo trabaja una persona en una empresa y cómo encaja su personalidad con la de otros empleados lleva tiempo. Desgraciadamente, el proceso de entrevistas rara vez permite a alguien hacerse más que una primera impresión de un posible contratado, ya que también es el momento en el que alguien puede comportarse mejor o estar demasiado nervioso para mostrar su verdadero yo.
Contratar a un becario tecnológico significa que los empleados actuales tendrán la oportunidad de ver cómo trabaja y encaja en la cultura de la empresa. Si no estás contento con el trabajo del becario, poner fin a la relación es mucho menos complicado que si contrataras a esa persona como empleado a tiempo completo.Las prácticas tecnológicas de verano garantizan que el programa tenga una fecha fija de finalización. Una vez finalizadas las prácticas, la empresa puede decidir si el becario podría ser una buena persona para incorporar como empleado en el futuro. Su empresa debería empezar a pensar ahora en iniciar unas prácticas tecnológicas para el verano de 2021.
2. Nuevas ideas y perspectivas
Como empresa tecnológica, el objetivo es seguir avanzando. Los becarios pueden aportar nuevas ideas y nuevos puntos de vista sobre los esfuerzos, las políticas y las prácticas de la empresa. Para que esto funcione, la empresa y los empleados deben animar al becario a participar y a expresar sus ideas. Un discurso abierto puede aportar ideas que no se habían tenido en cuenta.
Los estudiantes y recién licenciados en campos relacionados con la tecnología suelen conocer las actualizaciones más recientes en esas áreas. Usted y su empresa pueden beneficiarse de contar con un becario formado en tecnología con la que usted y sus empleados aún no están familiarizados. Las empresas que utilizan las redes sociales para conectar con los clientes también descubrirán que muchos jóvenes son expertos en estas plataformas. Su becario podría enseñarle un par de cosas sobre cómo maximizar el rendimiento de sus campañas en sitios como Facebook e Instagram.
Si se les da la oportunidad de prosperar y sentirse seguros en su entorno, los becarios pueden demostrar que los beneficios educativos de las prácticas son una vía de doble sentido. Los empleados pueden ayudar a fomentar un entorno en el que se incluya a los becarios de tecnología y se les anime a contribuir.
3. Los empleados se benefician de la tutoría
A los empleados les suele gustar ser mentores de trabajadores más jóvenes. Pedir a un empleado que actúe como mentor es un cumplido para esa persona que puede mejorar su experiencia laboral. Las relaciones que desarrollan mentores y alumnos pueden ser un activo. Las relaciones pueden mejorar la satisfacción en el trabajo y la lealtad a la empresa.
Los empleados más jóvenes pueden desarrollar habilidades vitales de liderazgo y confianza actuando como mentores de los becarios. De este modo, el programa puede formar a los mentores y ayudarles a mejorar su rendimiento laboral. Supervisar a un becario es menos incómodo que asumir el papel de líder de otros trabajadores establecidos en una empresa, por lo que los programas de prácticas son una oportunidad perfecta para poner a prueba las capacidades de liderazgo.
4. Empleados más felices y menos estresados
Los becarios de las empresas tecnológicas pueden y deben realizar proyectos reales y útiles. El becario está en la empresa para aprender a trabajar en una empresa tecnológica, no para averiguar cómo funciona la máquina de café espresso. Proporcionar a los becarios proyectos útiles les ayudará a aprender de su experiencia y les creará una imagen positiva de su empresa. Si hacen un buen trabajo, puede que quiera asegurarse de que disfrutan de su tiempo de prácticas y quieren continuar como empleados a tiempo completo.
Los beneficios también se extenderán a otros empleados que puedan transferir algunas tareas al becario. Si sus empleados están estresados y ocupados, el uso adecuado del tiempo del becario puede aliviar parte de esa presión. Esta dinámica puede crear un entorno de trabajo más saludable para todos.
5. Hacer crecer el embudo de adquisición de talentos
Un embudo de adquisición de talento le permite centrarse estratégicamente en atraer, comprometer, contratar y retener el talento para su empresa. Disponer de un conjunto más amplio de candidatos entre los que elegir puede aumentar la probabilidad de que no se precipite en el proceso de contratación. En su lugar, contratará a alguien que encaje bien en su equipo a todos los niveles.
Mediante el desarrollo de un programa de prácticas tecnológicas, las empresas pueden nutrir el talento potencial en todas las etapas del embudo: Conocimiento, Educación, Consideración y Toma de decisiones. Adoptar un enfoque proactivo ampliará el abanico de posibilidades de contratación, especialmente en el caso de competencias muy competitivas.
Cómo desarrollar con éxito un programa de prácticas tecnológicas
La decisión de poner en marcha un programa de prácticas es un paso excelente para una empresa tecnológica. Sin embargo, el programa sólo es una ventaja si se dedica tiempo a hacerlo funcionar. Los empleados y el becario deben tener claro qué hará el becario. Si algunos empleados piensan que el becario está ahí para traer café, el becario puede sentir que la empresa no le respeta. Además, el becario puede estar estudiando mientras realiza su trabajo en la empresa. Exigir que el becario se quede hasta tarde para ayudar a cumplir los plazos de un proyecto puede suponer una carga para sus estudios.
El becario también debe mantenerse ocupado. Si el becario se presenta cada día y tiene que buscar en la oficina para encontrar alguna tarea, sólo para acabar poniendo sellos en sobres, entonces ni la empresa ni el becario están obteniendo todos los beneficios del programa. Los empleados pueden crear una lista de proyectos para el becario, incluidos aquellos en los que pueda trabajar cuando no tenga tareas más urgentes que realizar. Si el becario acaba aburriéndose y hablando por teléfono, el programa de prácticas no está funcionando.
A los becarios también les irá mejor en entornos en los que la empresa les invite a participar en reuniones sociales, les anime a hacer preguntas y les exprese gratitud por su trabajo. Si el becario no recibe una remuneración, debe obtener una valiosa experiencia de su puesto, y los empleados que se benefician de su trabajo deben mostrar su agradecimiento.
El debate sobre los becarios remunerados y las cuestiones de equidad
Las empresas que buscan a los mejores talentos pueden querer pagar a sus becarios. Empresas como Google pueden buscar becarios de tecnología entre los mejores estudiantes de las universidades más exclusivas. Las mejores empresas pueden querer ofrecer incentivos para ayudar a conseguir los candidatos adecuados. Sin embargo, es posible contratar becarios que no reciban compensación económica por su trabajo. Dada la posibilidad de que un empresario abuse de este acuerdo, existen leyes destinadas a proteger a los becarios no remunerados.
En primer lugar, el becario tiene que entender que no se le paga por el trabajo de prácticas. Los becarios no remunerados deben recibir una formación educativa y similar a la que se impartiría en una escuela. Ofrecer créditos universitarios puede ayudar a cumplir la normativa. La duración de las prácticas debe ser limitada y no prolongarse más allá del momento en que ofrezca beneficios educativos reales al becario. El Departamento de Trabajo también quiere asegurarse de que el becario no sustituye a los empleados, sino que complementa su trabajo.
Aunque pueda parecer extraño, nunca debe haber una garantía de empleo al final de las prácticas. Esto se debe a que elDepartamento deTrabajo considerará dichas prácticas como una orientación, por la que los empresarios deben pagar a los empleados.
Los empresarios pueden incluso plantearse si no merece la pena pagar a un becario. Los becarios remunerados pueden ser más entusiastas a la hora de realizar sus tareas, y eso por sí solo puede justificar que se les pague. La remuneración media de los becarios con estudios universitarios ronda los dieciocho dólares la hora. También hay consideraciones éticas. Por ejemplo, las prácticas no remuneradas pueden favorecer a los estudiantes más favorecidos económicamente. El estudiante que tuviera que trabajar en una hamburguesería para llegar a fin de mes podría no competir con gente que pudiera permitirse un puesto no remunerado.
Para más orientación sobre el debate de los becarios remunerados, se recomienda encarecidamente revisar los Programas de Prácticas según la Ley de Normas Laborales Justas.
Beneficios de las prácticas para una empresa
Cuando se trata de programas de prácticas tecnológicas, la empresa que busca becarios debe pensar exactamente qué espera conseguir contratando a un becario. La forma en que la empresa decida organizar esas prácticas dependerá en gran medida de los objetivos finales.
Los becarios ofrecen varios beneficios a las empresas, pero depende de la empresa crear un entorno en el que esos becarios prosperen. Con el comienzo del nuevo año, es hora de pensar en los programas de prácticas tecnológicas 2021 para tu empresa.
Más información sobre la contratación de becarios de tecnología. Global Internships en Intrax puede ayudar a su empresa a crear un programa de prácticas tecnológicas sostenible.
¿Te ha gustado esto? Esto también te gustará:
