Su equipo es el recurso más valioso de su empresa. Crear y desarrollar un equipo fuerte es la forma más segura de alcanzar los objetivos de su empresa, pero encontrar a las personas adecuadas no siempre es fácil. En un mercado de contratación global, los métodos que utilice para construir su equipo son esenciales. En este artículo, exploraremos ideas de contratación que le ayudarán a atraer a su empresa a becarios y empleados de primera clase.
En la "gran resignación", la competencia por el talento es real. Los trabajadores abandonan sus puestos de trabajo en masa para independizarse, experimentar en la economía colaborativa o buscar un ascenso profesional. Estos cambios significan que los empleados no están compitiendo por los puestos de trabajo. En su lugar, las empresas compiten por los mejores candidatos.
Esto hace que sea más importante que nunca pensar más allá de las fronteras a la hora de reclutar talento. Ampliar su reserva de talento para incluir candidatos de todo el mundo puede ayudar a diversificar su equipo con nuevas perspectivas. En Intrax Global Internshipsayudamos a nuestros clientes a llevar su contratación a una escala global incorporando becarios internacionales a sus organizaciones.
¿Busca ideas innovadoras de contratación para encontrar y asegurar los mejores talentos para alcanzar los objetivos de su empresa? Siga leyendo para conocer estrategias creativas y probadas que le ayudarán a crear un equipo diverso y globalizado.
Diversidad, equidad e inclusión
Una de las mejores ideas de contratación es diversificar los recursos humanos que contribuyen al éxito de su empresa. Centrarse en la diversidad, la equidad y la inclusión es esencial para cualquier estrategia de contratación innovadora. La incorporación de un amplio abanico de personas permite a su empresa aprovechar puntos de vista, ideas y experiencias más amplios.
Un enfoque intencionado en la diversidad, la equidad y la inclusión, o DE&I, también puede ayudar a reducir los prejuicios en el proceso de contratación. En 2020, 26 empresas de la lista Fortune 100 no contaban con diversidad étnica entre sus altos ejecutivos. Seis carecen de diversidad étnica o de género.
Esta falta de inclusión y representación puede parecer fortuita, pero es el resultado de decisiones de contratación y reclutamiento. Hacer hincapié en la inclusión y la diversidad en su estrategia de adquisición de talentos es una parte importante de los esfuerzos dirigidos a colmar estas lagunas.
La diversidad de un equipo también está vinculada a su éxito. Las empresas con equipos diversos tienen más probabilidades de rendir por encima de la media en indicadores clave de rendimiento relacionados con la rentabilidad.
La diversidad en tiempos de COVID-19 importa aún más. La pandemia, que ha durado años, ha causado enormes perturbaciones económicas en todos los sectores financieros de todos los países del mundo. Los grupos desfavorecidos de la población se vieron desproporcionadamente afectados.
Esto hace que el DE&I sea esencial para la recuperación económica después de COVID-19. Los lugares de trabajo inclusivos conducen a la innovación y la creatividad, ya que mentes diversas colaboran y resuelven problemas. Estas innovaciones conducen a ganancias fiscales generalizadas -especialmente para estos grupos históricamente desfavorecidos- que acelerarán nuestra recuperación económica.
Además, los esfuerzos por defender la diversidad en el lugar de trabajo ayudan a establecer la cultura de una organización. Demuestran que los valores de su empresa se centran en las personas que la impulsan.
Incorporar candidatos de fuera de Estados Unidos a su reserva de talentos es un paso importante a la hora de dar prioridad al DE&I durante la contratación. La contratación de empleados y becarios internacionales puede enriquecer su organización con nuevas perspectivas, experiencias e ideas.
Piensa en global
Enfoque las ideas únicas de contratación a través de una lente internacional. Añadir una perspectiva global a su estrategia de contratación puede ayudar a ampliar significativamente la diversidad de su empresa. La contratación de candidatos internacionales tiene muchas ventajas, entre ellas:
- Crear oportunidades de intercambio cultural
- Obtener una nueva perspectiva de las tendencias y problemas del sector
- Ampliar su red profesional allende los mares
Eliminar las limitaciones geográficas amplía su reserva de talento. Le permite incluir en el proceso de contratación a candidatos de todo el mundo, en lugar de limitarse a los que están cerca. Esto puede darle un impulso competitivo mientras se esfuerza por atraer a las mejores mentes que su sector puede ofrecer.
Ampliar su estrategia de contratación a un nivel global puede proporcionarle una ventaja en los mercados internacionales. Las aportaciones de recursos humanos diversos son una poderosa herramienta que le permite obtener perspectivas únicas. Cuando se incorporan a su equipo candidatos de todo el mundo, pueden contribuir a garantizar que los movimientos de su empresa tengan en cuenta las diferencias culturales.
Un equipo repartido por todo el mundo también significa que su marca tiene representación en más continentes, en más países y en más zonas horarias. Esto hace que su empresa sea más flexible y receptiva a las necesidades de sus clientes. Un equipo repartido por todo el mundo puede avanzar en los proyectos las 24 horas del día y mantenerse en constante comunicación con sus interlocutores, estén donde estén.
En Intrax Global Internships , hemos visto a nuestros clientes alcanzar un éxito increíble trayendo becarios de todo el mundo para que se unan a su equipo en Estados Unidos. Empresas como Robinhood y Equilar contratan becarios de todo el mundo para puestos clave. Los becarios internacionales pueden aportar sus conocimientos de vanguardia y nuevas perspectivas a su equipo, e incluso pueden convertirse en empleados a tiempo completo a medida que aprenden y crecen con su empresa.
Poner en marcha un programa de prácticas internacionales en su empresa puede convertirse en una cantera de talentos diversos. Ayuda a las mentes prometedoras de su campo a familiarizarse con su organización, y puede conducir a carreras a largo plazo a medida que se convierten en parte de su equipo.
La incorporación de becarios internacionales puede ser un componente clave de la creación de un embudo global de adquisición de talento en beneficio de su empresa. Esto puede ayudarle a encontrar talentos para los puestos vacantes ahora, y puede ayudarle a atraer a los candidatos adecuados para futuras oportunidades.
Además, con la llegada del trabajo a distancia y las plataformas de colaboración en línea, es más fácil que nunca pensar globalmente para sus iniciativas de contratación. De hecho, las prácticas a distancia son cada vez más populares junto con el trabajo a distancia, ya que las empresas buscan los mejores talentos de todo el mundo.
Por qué el branding es una potente herramienta de contratación para los empresarios
Cuando explore ideas para la contratación, fíjese en cómo resuena su marca entre los candidatos o incluso entre sus propios empleados. ¿Qué define a su empresa? Exponer claramente su marca puede ayudarle a comprender lo que busca en un candidato. También puede hacer saber a los candidatos lo que ganarán uniéndose a su equipo.
Recuerde que su marca no sólo le ayuda a conectar con clientes y consumidores potenciales. También puede conectarle con posibles candidatos. Para atraer candidatos a su marca, piense en preguntas como:
- ¿Qué hace que su empresa sea única?
- ¿Cómo es trabajar en su empresa?
- ¿A qué da prioridad su empresa?
- ¿Qué quiere que sepan los empleados potenciales sobre su empresa?
- ¿Cuál es la cultura de su empresa?
Tenga en cuenta la misión, la visión y los objetivos de su empresa. Pueden convertirse en argumentos de venta para los posibles candidatos, sobre todo si su empresa se centra en el futuro del trabajo.
Los espacios de trabajo flexibles, el trabajo a distancia y las ventajas centradas en las personas forman parte de la marca y la cultura de una empresa. También lo es dar prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión en sus prácticas de contratación. Esto comunica a los candidatos que su empresa se preocupa por los recursos de su equipo. Esto puede ayudarle a atraer a su organización a los mejores talentos de todo el mundo.
Una marca bien definida puede dirigir a los candidatos hacia usted basándose únicamente en su interés por el nombre, la cultura o el ambiente de su empresa. Cuando los candidatos entiendan su empresa, estarán deseando unirse a ella. Esto también ayuda a garantizar que sus futuros empleados estén de acuerdo con su misión.
La incorporación de talento global a su equipo puede empezar por definir su marca como empresa. Esfuérzate por demostrar a tu reserva de talento que das prioridad a las personas y que estás preparado para adaptarte al futuro del trabajo.
Participaren línea
La presencia en Internet es una herramienta de contratación sencilla pero eficaz para los empresarios. Utilice la tecnología para construir su equipo a través de plataformas como LinkedIn, Indeed y Facebook. Las redes sociales son importantes para las empresas globales y modernizadas porque:
- Puede ponerte en contacto con personas interesadas de todo el mundo
- Mejora su posicionamiento SEO y atrae a más personas a su sitio web.
- Hace que su marca sea más visible y accesible
- Le ayuda a entablar relaciones con posibles clientes y candidatos.
- Fomenta la confianza y la familiaridad con su marca.
- Las redes sociales se centran en las publicaciones que compartes, lo que garantiza que los usuarios interesados vean tus contenidos.
Las plataformas de redes sociales pueden ser una parte importante de la imagen de marca, ya que le permiten participar en conversaciones relevantes para su campo. Fomente el debate y comparta las tendencias del sector para demostrar que está comprometido y es relevante. La gente pasa hasta un 25% de su tiempo en las redes sociales. Esto crea una enorme ventana para atraer a tu audiencia con tu marca y contenidos y es una estrategia de captación de estudiantes impresionante.
Esta exposición puede consolidar su posición como líder de opinión en su sector. Además, crear un compromiso constante con su empresa le ayudará a ampliar su reserva de talento para futuros candidatos. Los profesionales que se relacionen con usted en Internet estarán más interesados en unirse a su equipo en su próximo paso profesional, o incluso pueden plantearse presentar su candidatura antes de lo previsto si se abre el puesto perfecto.
Este tipo de contacto continuo es importante para la contratación pasiva, ya que le ayuda a conectar con candidatos potenciales incluso cuando no están buscando activamente un nuevo empleo. Las redes sociales son una poderosa herramienta para la contratación constante en un mercado laboral global.
Las herramientas en línea pueden ayudarle a establecer contactos con posibles empleados y becarios de todo el mundo. Conectar con estos candidatos en línea también puede mostrarles que la tecnología forma parte de la cultura de su empresa, haciendo que su organización resulte más atractiva para posibles contrataciones a distancia y becarios remotos.
Aproveche la tecnología para crear su equipo
Muchas ideas innovadoras para la contratación aprovechan el lugar que ocupa la tecnología en el centro de la mayoría de las organizaciones. Utilizar la tecnología en su beneficio puede ayudarle a crear -y mantener- su equipo.
Al cubrir una vacante, considere si el puesto está abierto al trabajo a distancia para el candidato adecuado. Esto ayuda a ampliar su reserva de talentos a escala mundial. Buscar candidatos internacionales le permite involucrar en su búsqueda de talento a la red de candidatos cualificados repartidos por todo el mundo, aunque no estén cerca geográficamente.
El trabajo a distancia no tiene por qué limitarse a determinadas funciones en su empresa. Muchas empresas utilizan las prácticas a distancia para encontrar a los mejores talentos en todo el mundo. Estos profesionales que inician su carrera pueden ser la incorporación perfecta a su equipo, y pueden ayudar a canalizar el talento internacional hacia puestos a largo plazo en el futuro.
Nuestro equipo de Intrax Global Internships ha colocado a becarios internacionales en miles de empresas de todo el mundo. Colaboramos con instituciones de educación superior como la Universidad de Toronto y la Universidad de Waterloo para canalizar a sus estudiantes de alto rendimiento directamente hacia prácticas de tecnología, desarrollo e ingeniería con nuestros clientes, incluidos Robinhood y Omnium.
Con el trabajo desde casa convirtiéndose en la norma, muchos de estos becarios globales trabajan a distancia. Aprovechar la tecnología para incorporar becarios y empleados remotos a tu equipo es más fácil que nunca, sobre todo ahora que los trabajadores están familiarizados con las herramientas de colaboración en línea.
De hecho, muchos empresarios y empleados prefieren estos métodos al coworking en una oficina tradicional. El uso de la tecnología para crear equipos virtuales permite:
- Horario flexible
- Disponibilidad permanente
- Mayor accesibilidad e inclusión
Trabajar a distancia también está relacionado con mayores niveles de productividad. Un estudio de la Universidad de Stanford reveló que los becarios y empleados que trabajaban a distancia eran un 22% más productivos. Los trabajadores a distancia también declaran mayores niveles de satisfacción laboral y menores niveles de estrés.
Aprovechar la enorme variedad de tecnología de colaboración existente facilita la incorporación de talento internacional y remoto a su equipo. Desde pizarras digitales hasta documentos compartidos, el conjunto de tecnologías de productividad y colaboración disponibles facilita el trabajo conjunto desde puntos opuestos del planeta.
El futuro del trabajo pasa por la colaboración entre equipos de becarios y empleados remotos repartidos por todo el mundo. Mantenerse a la vanguardia de esta tendencia es importante para los esfuerzos de contratación de una empresa.
En la actualidad, el 16% de las empresas de todo el mundo son totalmente remotas. El 56% de las empresas son parcialmente remotas o tienen algunos trabajadores remotos. La productividad digital y las herramientas de colaboración hacen que la creación de equipos virtuales sea más factible que nunca. Aprovechar estas ventajas para hacer crecer su equipo es una poderosa idea de contratación para los empresarios.
Organice y asista a eventos de contratación para ampliar su red de contactos
Si su empresa está buscando ideas creativas de contratación, considere la posibilidad de organizar o asistir a eventos de networking para conectar con su reserva de talentos. Son oportunidades excelentes para conocer a los profesionales dedicados de su sector a cubrir puestos vacantes y puestos de prácticas en su empresa.
Los eventos de networking, como las convenciones del sector y las ferias comerciales, son una excelente forma de encontrar candidatos cuyo compromiso brille y que estén buscando activamente dar el siguiente paso en su carrera. También contribuyen a los esfuerzos de contratación pasiva al ponerle en contacto con candidatos que pueden ser perfectos para una futura oportunidad.
Muchos institutos y universidades celebran ferias de empleo y oportunidades de establecer contactos para presentar directamente a los empresarios los talentos en ciernes en su campo. Pueden ser momentos excelentes para contactar con el próximo becario que ayude a tu empresa a prosperar.
Estos eventos no se limitan al centro de convenciones local. A medida que más sectores adoptan métodos de trabajo digitales, los eventos profesionales se vuelven virtuales para seguir el ritmo. Estos eventos en línea pueden ayudarte a establecer contactos con una reserva mundial de talento.
Haga crecer su equipo y contrate becarios con Global Internships
Si está preparado para globalizar su contratación, considere la posibilidad de poner en marcha un programa de prácticas y acoger a candidatos internacionales. Además de cubrir puestos necesarios ahora, estos programas pueden canalizar talentos de todo el mundo directamente a su empresa para el futuro. Además, muchas prácticas conducen a puestos a tiempo completo, lo que facilita el proceso de contratación en el futuro.
Incorporar un becario internacional a su equipo tiene muchas ventajas:
- Una nueva perspectiva
- Aprovechar su aprendizaje de vanguardia
- Aprovechar el dominio de los nativos digitales
Si está listo para iniciar el programa de prácticas de su empresa, Intrax Global Internships puede ayudarle. Somos un patrocinador de visados J-1 aprobado por el Departamento de Estado, por lo que podemos ayudarle a incorporar talentos de todo el mundo a su equipo.
Trabajamos con empresas para encontrar becarios internacionales para puestos de ingeniería, desarrollo, finanzas y otros. Estos becarios ofrecen resultados reales en las empresas a las que se incorporan.
Nuestro cliente Robinhood espera que su programa de movilidad global crezca un 100% en el próximo año fiscal, y ese crecimiento ha sido posible gracias a sus becarios globales. Robinhood utiliza becarios de todo el mundo para realizar trabajos técnicos y basados en proyectos que conducen a un crecimiento y un cambio reales en su empresa.
"Intrax ofrece un proceso fácil de navegar entre el comprador "nosotros" y nuestros estudiantes con una gran comunicación y servicio al cliente. Este es un proceso complejo y ellos son proactivos donde muchos en su categoría de negocio no lo son. Tengo un gran socio J1, ¡y eso es raro en este espacio!". - Amy Jennison, Gerente de Programa, Movilidad Global en Robinhood
¿Busca más información sobre cómo contratar a un becario? Más información:
- Detalles sobre el visado J-1
- Requisitos de la empresa para acoger a un becario con visado J-1
- Costes del visado J-1
- Más información sobre las prácticas J-1
- Otras oportunidades internacionales, como empleos con visado J-1
¿Cuál será la estrategia innovadora de contratación de su empresa?
Estas estrategias pueden ayudarle a captar y conservar talentos increíbles. Tanto si su iniciativa de contratación es un nuevo programa global de prácticas como si se trata de organizar virtualmente una nueva conferencia anual, Intrax Global Internships puede ayudarle a ponerse en contacto con los mejores talentos de todo el mundo.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo asociarse con Intrax Global Internships puede ayudarle a hacer crecer con éxito su equipo en un mercado de contratación internacional.
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