La diversidad, la equidad y la inclusión han sido noticia últimamente. La gente está harta de la falta de diversidad en el lugar de trabajo y quiere que se produzca un cambio. Con una vicepresidenta mujer, negra y asiática en la Casa Blanca por primera vez en la historia, muchos ven con buenos ojos la idea de un entorno laboral más diverso.
¿Qué puede hacer para promover la diversidad en el lugar de trabajo? ¿Beneficiará realmente a su empresa?
¿Qué es la diversidad, la equidad y la inclusión?
Para que podamos apoyar o adoptar las iniciativas de DE&I, es útil examinar nuestra propia comprensión de estos términos.
- La diversidad es un grupo que presenta diferencias entre sí. Puede referirse a la identidad, la raza, el sexo, la orientación sexual, la etnia, la religión, la educación, el nivel socioeconómico, etc.
- La equidad consiste en garantizar que todos tengan acceso a las mismas oportunidades. La equidad reconoce que existen ventajas y barreras y que hay desigualdades de partida, y se compromete a corregir el desequilibrio.
- La inclusión consiste en que las personas con identidades diferentes se sientan valoradas y acogidas en un equipo o lugar de trabajo.
Por qué son importantes la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo
El significado de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es emplear a personas de diversos:
- Géneros
- Carreras
- Religiones
- Etnias
- Edades
- Capacidades/discapacidades
- Educación
- Países de origen
- Orientaciones sexuales
La diversidad también puede incluir las experiencias vitales, así como los enfoques cognitivos de las tareas y la resolución de problemas.
Es importante emplear a gente variada porque se tiene acceso a un conjunto más amplio de opiniones. Tu realidad no es la misma que la de alguien de otra raza, religión o sexo. Por lo tanto, ambos veréis un problema desde puntos de vista diferentes. Tener múltiples perspectivas puede ayudarte a encontrar soluciones que quizá no se te habrían ocurrido a ti solo o cuando sólo trabajas con personas de orígenes similares.
Además, la igualdad de oportunidades de empleo permite un crecimiento económico más fuerte, que tiene más probabilidades de seguir creciendo y prosperando que cuando sólo unas pocas personas tienen buenas oportunidades de empleo.
La igualdad en la vida y en el trabajo puede ayudar a la sociedad en su conjunto a prosperar. Las personas salen ganando:
- Independencia
- Autoestima
- El respeto de los demás
- Dignidad
- Autocapacitación
Pero para conseguirlo, hay que nivelar el terreno de juego. Aunque la sociedad aún no ha llegado a ese punto, está avanzando en la dirección correcta, y su empresa puede contribuir a ello abogando por la diversidad en el lugar de trabajo.
Cómo la diversidad, la equidad y la inclusión pueden beneficiar a su empresa
La diversidad en el lugar de trabajo no sólo es buena para la sociedad en su conjunto, sino también para las empresas.
He aquí algunas formas en que la inclusión y la diversidad pueden beneficiar a su empresa:
- Mayor creatividad: Con tantos antecedentes, experiencias y procesos de pensamiento diferentes, su equipo tendrá una capacidad creativa aún mayor para resolver problemas.
- Superar a la competencia: Según McKinsey & Company, las empresas con diversidad de género superan a sus competidoras en un 15%, mientras que las empresas con diversidad étnica hacen lo propio en un 35%.
- Tomar mejores decisiones: ¿No odias cuando tus puntos ciegos se apoderan de ti? Cuando los miembros de un equipo comparten orígenes e identidades similares, también tienden a pensar de forma parecida y a conformarse, y son más susceptibles al pensamiento de grupo, lo que puede dar lugar a decisiones menos acertadas. Afortunadamente, con un grupo diverso de personas trabajando con usted, estará expuesto a diferentes perspectivas, que pueden hacerle consciente de posibles puntos ciegos. Usted y su equipo podrán tomar mejores decisiones, que ayudarán a su empresa a mantener una trayectoria positiva.
- Mayores beneficios: Como tu equipo diverso toma mejores decisiones, acabarás cosechando mayores beneficios.
- Mejora del compromiso de los empleados: ¿Qué ocurre si tiene unos cuantos empleados de procedencias diversas pero no cuenta con un sólido programa de diversidad e inclusión? Se sentirán excluidos. Por lo tanto, se comprometerán menos y no siempre rendirán a niveles óptimos. Sin embargo, si todos sus empleados se sienten valorados e incluidos, es más probable que se comprometan, participen y estén motivados para trabajar duro por el bien de todo el equipo.
- Reducción de la rotación: Una vez más, cuando los empleados sienten que se les valora no sólo por sus habilidades, sino por lo que son, tendrán un sentimiento de lealtad hacia su empresa. Si fomenta un entorno positivo e integrador, los empleados no se marcharán rápidamente.
- Su empresa tendrá una buena reputación: Una buena reputación no sólo proviene de clientes satisfechos, sino también de empleados contentos. Si se le conoce en la comunidad por fomentar un entorno de trabajo positivo e integrador, los empleados potenciales competirán por trabajar con usted, mientras que los clientes se sentirán más inclinados a contratarle o a comprar sus productos.
¿Qué es un Campeón de la Diversidad?
Un defensor es alguien que cree en una causa, la apoya y lucha por ella. Un defensor de la diversidad (o un defensor de la D&I) es un líder dentro de su empresa que apoya la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y que encontrará maneras de hacer que esto ocurra de una manera que beneficie a todos los involucrados.
Descripción de la función del defensor de la diversidad:
- Promover todos los aspectos de la diversidad, la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo.
- Garantizar que todos los empleados sean conscientes de su responsabilidad personal de apoyar la inclusión.
- Actuar como fuente de información para los empleados que deseen saber más sobre diversidad e inclusión, así como para los empresarios, supervisores o directivos que necesiten información actualizada sobre la aplicación y el éxito (o la falta de él) de las nuevas políticas de inclusión.
- Asistir periódicamente a actos y participar en actividades de formación para recibir información actualizada sobre derechos humanos, igualdad y diversidad en el lugar de trabajo.
Premio al Campeón de la Diversidad
El Premio Internacional a la Inclusión y el Premio al Campeón de la Diversidad no son premios por ganar un concurso. Los galardones son méritos de reconocimiento, prueba de que una empresa ha alcanzado un alto nivel de excelencia en materia de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Entre los beneficios de obtener el Premio al Campeón de la Diversidad se incluyen:
- Proporcionarle el reconocimiento internacional de que su empresa está comprometida con la inclusión y la diversidad.
- Demostrar su agradecimiento a su equipo por todo lo que hace para fomentar un entorno de trabajo positivo y trabajar para mejorar las relaciones y reforzar la dinámica de equipo.
- Podrá utilizar los logotipos oficiales de los premios en su sitio web y materiales de marketing
- Sensibilizar aún más a los empleados sobre la importancia de un entorno de trabajo integrador.
Cómo defender la diversidad en el lugar de trabajo
La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo pueden beneficiar a su empresa de muchas maneras. He aquí algunos pasos que puede dar para convertirse en un defensor de la diversidad en el lugar de trabajo.
Infórmate
Su equipo necesita recibir formación sobre diversidad e inclusión, pero es aún más importante que usted la aprenda. Usted es el líder de su empresa, independientemente de su tamaño y del número de supervisores o gerentes que trabajen a sus órdenes. Usted es la cara de su empresa. Los empleados de todos los niveles se fijarán en usted como guía y ejemplo. Si dedica tiempo a formarse, ellos también lo harán.
Los cursos sobre estos temas le ayudarán a identificar, evaluar y aprender a eliminar los prejuicios personales y las creencias discriminatorias.
Comuníquese con regularidad y claridad con su equipo
Aplicar cambios sin discutirlos con los empleados puede tener consecuencias nefastas. Si les explicas la necesidad y las ventajas de la inclusión, es más probable que acepten los cambios que quieres introducir.
Reducir los prejuicios en la contratación
Mientras sigue contratando, debe ser consciente de los prejuicios en la contratación. Según Harver, una empresa de software de contratación, existen 13 sesgos de contratación comunes. El primer paso es reconocer que estos prejuicios existen. Sólo entonces podrá reducir los prejuicios personales a la hora de contratar y añadir diversidad a su organización.
Amplíe su definición de "diverso
Cuando la mayoría de la gente oye la palabra "diversidad", piensa en diferencias étnicas o raciales. Aunque es importante incluir a empleados de diversas razas y etnias, también querrá incluir a los de diferentes edades, religiones, orígenes políticos, apariencia, educación y niveles financieros.
Cuando parece que la diversidad causa división
No es raro que personas de distintos orígenes tengan opiniones diferentes. Sin embargo, si parece que la diversidad está causando división, es hora de dar un paso atrás y reevaluar la cultura y las políticas de su lugar de trabajo.
La diversidad puede beneficiar a todos, pero no siempre resulta natural para algunas personas. Como empresario, es vital trazar un plan para formar a los empleados y fomentar un entorno acogedor, atento y compasivo para todos ellos.
Si acaba de empezar, puede asegurarse de que su empresa es una empresa de diversidad e inclusión desde el principio. Los empleados se sentirán parte del equipo sean cuales sean sus diferencias.
En el caso de las empresas ya establecidas, ponga en marcha programas de formación para que los empleados actuales reconozcan las ventajas de la inclusión, tanto a nivel personal como profesional.
¿Está preparado para incorporar más talento diverso a su equipo? Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre la búsqueda y contratación de becarios diversos y cualificados para su empresa.
