Contratar para la diversidad es una parte esencial de cualquier estrategia moderna de contratación, y es mucho más que simplemente hacer que su marca parezca progresista. Empresas de todo el mundo están descubriendo que la contratación diversa es la ventaja del siglo XXI que puede ayudar a impulsar su equipo por encima de la competencia.
Las empresas pueden obtener beneficios reales y tangibles cuando se centran en la contratación para la diversidad, que van desde una mayor innovación a un aumento de la rentabilidad. Además, en un mercado de contratación global, hacer hincapié en la diversidad es una forma eficaz de atraer a un abanico más amplio de posibles miembros del equipo.
El futuro del trabajo es global. Los trabajadores están familiarizados con tecnologías de colaboración que van desde las videollamadas a las pizarras digitales, entre otras, lo que nos hace estar más interconectados que nunca. Las empresas aprovechan esta fluidez digital para ampliar sus perspectivas de contratación.
Ahora, las empresas pueden contratar talentos del otro lado del mar con la misma facilidad con la que contratan a alguien que vive a unas calles de distancia. Estos cambios en el statu quo hacen posible conectar con talentos de su sector de todo el mundo.
Además, la Gran Dimisión está afectando a las empresas de formas que probablemente se mantendrán a largo plazo. La tendencia hacia el trabajo flexible y a distancia está permitiendo a las personas buscar trabajos que realmente les gusten. También hace que los puestos internacionales sean más asequibles que nunca, lo que también significa que la contratación de candidatos diversos e internacionales se está convirtiendo en la norma.
Esta nueva era de trabajo interconectado está haciendo posible aumentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la representación de nuestros equipos, y que las empresas se beneficien de ello. Contratar a candidatos diversos es la clave para seguir siendo competitivos en un mercado global.
Entonces, ¿cómo pueden beneficiar las diversas prácticas de contratación a una empresa con una perspectiva global? Y lo que es más importante, ¿cómo puede hacer que esto ocurra para su equipo? En este artículo, desglosaremos algunas de las mejores prácticas de contratación para la diversidad. También exploraremos algunos pasos que su equipo puede dar para que el reclutamiento de candidatos diversos sea una parte fluida de su proceso de adquisición de talento, y cómo asociarse con Intrax Global Internships puede ayudarle a contratar para la diversidad.
¿Qué es exactamente la diversidad en la contratación?
Es posible que se pregunte: ¿Qué es la contratación para la diversidad? Contratar para la diversidad significa centrarse en crear un equipo formado por personas tan variadas como el mundo que nos rodea. Estas prácticas buscan promover la diversidad, la equidad y la inclusión, o DE&I.
Entonces, ¿qué se considera un candidato de la diversidad? Hacer hincapié en la diversidad y la inclusión en las prácticas de contratación significa esforzarse por representar a todos los grupos demográficos en su equipo, por ejemplo:
- Edad
- Carrera
- Etnia
- Género
- Religión
- Discapacidad
Representar y acoger a personas diversas en su equipo puede parecer una obviedad, pero sin esfuerzos intencionados para conseguirlo, la diversidad suele escasear. Basta con echar un vistazo a las empresas de la lista Fortune 100. 26 de ellas no tienen diversidad étnica en sus ejecutivos de alto nivel, y 6 no tienen diversidad étnica ni de género. Cada uno de estos puestos representa una decisión de contratación que disminuyó la DE&I de esa empresa.
Ahora, consideremos esta estadística a la inversa. Nos dice que el 94% de las empresas de Fortune 100 han tenido éxito gracias a la diversidad de género entre sus altos ejecutivos, y el 74% prosperan con un equipo étnicamente diverso.
La diversidad de puntos de vista es fundamental para el éxito de una empresa, y centrar sus esfuerzos de contratación en la diversidad puede ayudar a que estas cifras tiendan al 100% en el futuro. Una de las prácticas de contratación clave para la diversidad es centrarse en atraer candidatos de una reserva de talento global.
Globalización: el futuro diverso del trabajo
Su plantilla ya no se limita a los candidatos cercanos. La tecnología colaborativa y la llegada del trabajo a distancia han hecho no sólo posible, sino fácil, trabajar juntos en todo el mundo. Como tal, la contratación y el reclutamiento globales se están convirtiendo en la norma, lo que permite a las empresas con visión de futuro cosechar los beneficios de una reserva de talento diversa.
Más del 70% de las empresas afirman tener dificultades para encontrar al candidato adecuado para cubrir puestos. Ahora, imagine el impacto que podría tener en este problema la ampliación de los esfuerzos de contratación a escala mundial. Pensar en la contratación a escala mundial puede, al mismo tiempo, aumentar el tamaño de su reserva de talento y mejorar la diversidad de su empresa.
Enmateria de contratación de la diversidad , las mejores prácticas de contratación incluyen esfuerzos por ampliar la búsqueda para incluir a candidatos de todo el mundo. La contratación global te abre las puertas a una gran variedad de candidatos que pueden aportar ventajas únicas a tu equipo, como:
- Hablar varios idiomas
- Ofrecer perspectivas únicas sobre su sector
- Aumentar la competencia y la concienciación cultural de su empresa
Con la Gran Resignación sin signos de desaceleración, los trabajadores buscan empleos que se adapten al estilo de vida que desean. Para muchos, esto significa trabajo a distancia. Con el número de personas que buscan puestos de trabajo desde casa en máximos históricos, el mercado global está preparado para aumentar la diversidad en la contratación más rápido que nunca.
Los candidatos a distancia tampoco se limitan a los empleados a tiempo completo. Las prácticas a distancia están ayudando a empresas de todos los tamaños a encontrar los mejores talentos en su campo.
La incorporación de becarios internacionales a su equipo puede ayudarle a alcanzar sus objetivos de desarrollo e innovación y a desempeñar funciones importantes en su empresa. Estos puestos pueden ponerle en contacto con talentos emergentes de las mejores facultades, universidades y programas de formación del mundo.
El futuro del trabajo es global, y adoptar este cambio puede ayudar a su organización a contratar a los mejores talentos en su campo. Sin embargo, ésta no es ni mucho menos la única razón para centrar sus iniciativas en la contratación para la diversidad. Veamos algunas de las formas en que un equipo diverso puede mejorar su empresa.
Por qué la contratación de candidatos diversos puede ayudar a mejorar su empresa
La contratación de candidatos diversos puede añadir valor a cualquier equipo. Contar con miembros de equipos diversos tiene ventajas inherentes. Una amplia gama de personas en tu equipo significa que tendrás acceso a más perspectivas únicas a través de ellos:
- Antecedentes variados
- Amplio conjunto de competencias
- Gama de experiencias vitales
- Formación y experiencia laboral
Cada perspectiva diferente que pase a formar parte de su equipo fortalecerá su empresa. Se necesita la colaboración entre diversos puntos de vista para llevar a buen puerto sus objetivos en un mercado global.
Pero las diferencias que pueden aportar los candidatos diversos van mucho más allá de las fases de planificación. La investigación ha demostrado lo concretas que son algunas de estas diferencias. Por ejemplo:
- Las empresas con diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de superar a sus competidoras.
- Las empresas con diversidad étnica tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidoras.
- Los equipos inclusivos superan a sus homólogos homogéneos en un 80%.
- Las empresas con equipos diversos ingresaron más por empleado de media
Entonces, ¿cómo se obtienen estos beneficios con prácticas de contratación basadas en la diversidad? La respuesta es aparentemente sencilla: innovación. Los equipos diversos tienen más probabilidades de innovar y encontrar soluciones creativas que los equipos homogéneos.
Piense en las chispas que saltan cuando un grupo dinámico de personas con diversas experiencias, conocimientos y habilidades trabajan juntas. Es lógico que consigan innovaciones que van más allá de las de una empresa compuesta exclusivamente por un tipo de persona.
Las iniciativas de contratación de la diversidad son especialmente impactantes tras la pandemia de COVID-19. De hecho, en nuestra lucha por el progreso económico a escala mundial, la diversidad en tiempos de COVID-19 puede ser más importante que nunca. Las innovaciones nacidas de la colaboración entre equipos diversos ya están demostrando ser indispensables para la recuperación económica del mundo.
Otra ventaja de contratar a un equipo diverso son las oportunidades de intercambio cultural que crea. Los miembros de tu equipo podrán aprender unos de otros, aportando su mayor conciencia cultural a cada proyecto que aborden en el futuro.
Además, tener un equipo global hace que la expansión de su empresa sea una progresión natural en lugar de un sueño lejano. Abrir una nueva sucursal en Londres o firmar un acuerdo con un cliente en Shanghai empieza a parecer mucho más factible cuando ya se dispone de miembros del equipo en el lugar. Cuando uno se centra en el escenario global, es fácil encontrar formas de expandirse en él.
El mercado global es tan diverso como las personas de nuestro mundo interconectado. Incorporar a un equipo diverso y global puede ayudarle a comprender, orientar, conectar y diseñar soluciones para un mundo diverso. Reflejar esa diversidad en su equipo es una vía poderosa para alcanzar el éxito.
Poner en marcha una iniciativa de contratación de alto impacto en la diversidad
Un enfoque sistémico y descendente para aumentar la diversidad de su equipo puede tener efectos duraderos en el éxito de una empresa. ¿Se pregunta cómo aumentar la diversidad en la contratación? Echemos un vistazo más de cerca al proceso de contratación de la diversidad y cómo garantizar la diversidad en sus prácticas de contratación.
En primer lugar, haga un esfuerzo consciente por eliminar cualquier prejuicio del proceso de contratación. Por ejemplo, puedes empezar por asegurarte de que el proceso de solicitud es igualmente accesible para todos los candidatos, incluidos aquellos que utilicen tecnologías adaptativas como lectores de pantalla.
Además, asegúrese de mantener el anonimato de las solicitudes que reciba. Aunque podemos esforzarnos por superarlos, todos llevamos con nosotros prejuicios subconscientes. Estas sencillas medidas pueden tener efectos a largo plazo para evitar que estos prejuicios influyan en las decisiones de contratación de su empresa.
Una buena política de contratación para la diversidad consiste en implicar en el proceso de contratación a los miembros de equipos diversos con los que ya cuenta. Esfuérzate por comprender sus valores y prioridades a la hora de encontrar un nuevo compañero de trabajo, y procura demostrarles que sus voces son escuchadas.
Una de las prácticas de contratación con mayor impacto en la diversidad y la inclusión es centrar sus esfuerzos de contratación en candidatos de todo el mundo. Trabajar desde casa y las tecnologías colaborativas lo hacen más fácil que nunca, e incluso pueden aportar beneficios únicos al extender tu equipo por todo el mundo.
Sin embargo, también puede centrarse en la contratación de candidatos internacionales que estén dispuestos a viajar para unirse a su equipo. Si decide que traer a un candidato internacional a Estados Unidos es la opción adecuada para su empresa, asegúrese de estudiar los requisitos del Departamento de Estado para su nuevo empleado o becario.
Por ejemplo, los becarios internacionales que viajen a EE.UU. necesitarán un visado J-1 para participar en su programa. Nuestro equipo de Intrax Global Internships puede ayudarle a encontrar el becario internacional adecuado para cumplir los objetivos de contratación de diversidad de su empresa.
Al diseñar un plan de contratación para la diversidad, también puede ser útil tener en cuenta los objetivos de la contratación para la diversidad en el lugar de trabajo. Recuerde que las iniciativas de DE&I pretenden remediar una brecha existente de infrarrepresentación. Además de reforzar su equipo con una amplia gama de competencias y puntos de vista, dar prioridad a la contratación de candidatos diversos es también una vía importante para colmar estas lagunas.
Cuando busque prácticas de contratación que promuevan la diversidad, considere la posibilidad de ir directamente al meollo de la cuestión esforzándose por defender la diversidad en el lugar de trabajo. Establecer la diversidad como piedra angular de su empresa dejará claro a sus empleados actuales y a los posibles candidatos que usted valora las contribuciones únicas que cada individuo puede aportar.
Por último, reflexione sobre su empresa para asegurarse de que es un lugar de trabajo acogedor para los talentos diversos. Anime a su personal, y especialmente al equipo directivo, a practicar la receptividad cultural, la concienciación y la consideración. Esto no significa que tengan que saberlo todo sobre cada cultura u origen diverso representado en su empresa. Por el contrario, significa fomentar un clima de respeto mutuo y comprensión de las diferencias y los puntos fuertes que cada persona aporta al equipo.
Si se pregunta cómo contratar un equipo diverso, empiece por hacer de su equipo uno al que los candidatos diversos estén deseando unirse. Dar prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión en sus prácticas de contratación puede demostrar por sí mismo a los posibles empleados que usted da prioridad a las personas y que trabaja activamente para establecer un lugar de trabajo más equitativo y representativo.
Una vez establecidos sus objetivos, el siguiente paso es encontrar candidatos diversos para incorporar a su equipo. El mercado de la contratación es verdaderamente global, y cada vez hay más candidatos diversos buscando trabajo y prácticas internacionales.
Incorpore talento diverso a su equipo con becarios internacionales
La diversidad en el proceso de contratación va más allá de los empleados a tiempo completo que contrate. Piense también de forma global a la hora de incorporar becarios a su empresa.
Los estudiantes internacionales y los profesionales que inician su carrera están ansiosos por tener la oportunidad de incorporarse a empresas de ingeniería, empresas tecnológicas, startups, etc. Los puestos de prácticas internacionales pueden crear oportunidades increíbles para estos nuevos candidatos y, al mismo tiempo, ayudar a desarrollar las iniciativas de diversidad de tu equipo.
Los becarios, y especialmente los becarios internacionales, aportan beneficios únicos a las empresas en las que trabajan. Por ejemplo:
- Los becarios suelen ser una solución de contratación rentable
- Sus puestos pueden conducir a un empleo a tiempo completo en el futuro
- Los becarios aportan mucha pasión y energía a sus proyectos
- Tienden a ser más flexibles y creativos que los profesionales que se han quedado "anclados en sus costumbres"
Además, conectar con una red global de becarios puede ayudarle a formar un embudo global de adquisición de talento. Al consolidarse como una empresa que acoge a becarios de todo el mundo en las primeras etapas de sus carreras, puede sentar las bases para dirigir talento diverso a su equipo en los años venideros. Este enfoque proactivo de la contratación puede ayudarle a encontrar candidatos cualificados con antelación en lugar de apresurarse a cubrir un puesto lo antes posible.
Si su empresa decide poner en marcha un programa de prácticas para atraer talento diverso, uno de los primeros pasos es decidir cómo se incorporarán sus nuevos becarios a su equipo. Como muchos otros tipos de trabajo, las prácticas encuentran cada vez más soluciones para hacer del trabajo a distancia una opción sólida. Esto hace posible que más empresas incorporen becarios diversos a sus equipos.
Por supuesto, también puede traer candidatos de todo el mundo directamente a sus oficinas para que se unan a su equipo. Si decides que un becario en la oficina es la solución adecuada, Intrax Global Internships puede ayudarte a preparar a tu nuevo compañero de equipo para que se incorpore.
Añada becarios diversos a su equipo con Intrax Global Internships
Intrax Global Internships es un patrocinador de visados J-1 aprobado por el Departamento de Estado. Esto significa que podemos ayudar a sus candidatos a prácticas en el proceso de obtención de un visado J-1 para participar en un programa de intercambio cultural.
Nuestro objetivo es facilitar la incorporación de becarios de todo el mundo a su equipo. Para lograrlo, trabajamos con usted durante todo el proceso de búsqueda y contratación de becarios de todo el mundo que encajen perfectamente en su empresa. También le ayudamos a asegurarse de que cumplen todos los requisitos establecidos por el Departamento de Estado, y trabajaremos con ellos a lo largo de todo el proceso de obtención de un visado para prácticas J-1.
Somos expertos en la contratación de becarios internacionales. Entre nuestros clientes se encuentran empresas como Robinhood y Omnium. Hemos ayudado a universidades, empresas de ingeniería, empresas de tecnología financiera, startups y muchas más a incorporar a diversos becarios a puestos de gran impacto. Nos esforzamos por ayudarle a encontrar el candidato ideal para sus oportunidades de prácticas que pueda ayudar a su empresa a seguir prosperando.
"Tengo un gran socio J1, ¡y eso es raro en este espacio!".
- Amy Jennison, Directora de Programas, Movilidad Global en Robinhood
Diversidad, equidad e inclusión: El corazón humano de la búsqueda del candidato adecuado
Su equipo es una gran parte de lo que hace grande a su empresa. Centrarse en mejorar la diversidad de su equipo es una forma poderosa de mostrar sus valores de dar prioridad a las personas sin dejar de avanzar hacia sus objetivos. La diversidad en la contratación es esencial por razones como:
- Los equipos diversos tienen más éxito fiscal
- Las iniciativas de desarrollo e innovación contribuyen a reparar las desigualdades a largo plazo
- La diversidad conduce a una mayor innovación
Si su equipo se pregunta cómo contratar para la diversidad, empiece por ampliar su perspectiva a la reserva global de talentos de su sector. Esto puede ayudar de inmediato a diversificar tu equipo, especialmente si decides empezar a incorporar a becarios diversos.
Estos jóvenes profesionales están entusiasmados, ansiosos y bien informados. Los becarios internacionales también pueden aportar a su equipo ventajas únicas de la diversidad, como una mayor competencia y concienciación cultural.
Intrax Global Internships puede ayudarle a alcanzar sus objetivos de contratación creando un programa mundial de prácticas. Hemos trabajado con miles de empresas para cubrir puestos importantes en proyectos clave con becarios de todo el mundo. Póngase en contacto con nosotros o solicite información para saber cómo podemos ayudarle a crear diversas soluciones de contratación para que su equipo siga avanzando.
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