Los estudiantes que buscan prácticas quieren tener en su currículum unas credenciales que impresionen a sus futuros empleadores. Un expediente académico excelente puede demostrar intelecto y ética de trabajo, pero a los empresarios les gusta ver que un nuevo empleado entiende un poco de lo que es trabajar en un entorno empresarial real. Por supuesto, grandes nombres como Google, Apple o Facebook atraen a los estudiantes que quieren destacar en los campos de la tecnología y la ingeniería.
Cuando una nueva empresa quiere atraer a las mejores y más brillantes mentes de su campo, puede que tenga que ofrecer algunos incentivos para conseguir que esos estudiantes se unan a su visión. Puede que sepas que tu empresa tiene un futuro prometedor, pero sin un reconocimiento de nombre significativo, añadir algunas ventajas y opciones a los posibles becarios puede ayudarte a captar a los estudiantes que podrías querer contratar a medida que haces crecer tu empresa.
Con el aumento del trabajo a distancia, las empresas se plantean ahora programas de prácticas a distancia. Un programa de éxito puede ayudarle a competir con empresas más consolidadas a la hora de atraer a estudiantes de primera categoría. Si aún no está seguro de las ventajas de las ofertas de prácticas a distancia, aquí tiene algunas razones para plantearse iniciar uno de estos programas.
Ampliar la reserva de talentos
Algunas prácticas de tecnología, informática e ingeniería están muy bien pagadas. Las grandes empresas tecnológicas son famosas por pagar a los becarios más de lo que gana un trabajador medio estadounidense. Sin embargo, el sueldo medio de los becarios es mucho más modesto. Si las prácticas se realizan en el extranjero, muchos estudiantes encontrarán el programa económicamente inviable. Algunos de esos estudiantes podrían ser talentos estelares.
Ofrecer opciones de prácticas remotas remuneradas puede aumentar enormemente la reserva de talentos potenciales para que puedan participar estudiantes de todo el mundo. Estos estudiantes ya no tienen que preocuparse por encontrar un lugar donde alojarse varios meses durante el programa e incluso pueden seguir asistiendo a clase en una universidad lejana.
Si el estudiante es impresionante, puedes ofrecerle un puesto en la empresa que haga que le merezca la pena trasladarse a tu localidad una vez que termine sus estudios. Por supuesto, si el becario no funciona bien en tu empresa, al menos no le has obligado a gastar miles de dólares jugándose su futuro en viajar a tu localidad.
Competir con los grandes del sector
Los salarios de las principales empresas tecnológicas rondan los 8.000 dólares al mes, por lo que las empresas de éxito y bien establecidas pueden atraer talentos de las mejores universidades. Como nueva empresa, es posible que no esté en condiciones de flexionar con estos grandes pagos a becarios no probados. Si no puede ofrecer a los estudiantes montones de dinero, tendrá que encontrar formas de competir por los becarios prometedores.
Realizar unas prácticas en una startup puede ser arriesgado para el becario, pero los estudiantes que pueden llevar a cabo sus tareas de prácticas desde su casa podrían estar dispuestos a correr ese riesgo. Al fin y al cabo, viajar a Silicon Valley para hacer prácticas puede costar mucho dinero. Lo que no puedes ofrecer en ingresos, puedes ofrecerlo en ahorros, y a un coste menor para tu empresa.
Cuando se trata de prácticas tecnológicas, muchos trabajadores pueden realizar su trabajo a distancia. Ofrecer unas prácticas remotas de informática o de ingeniería puede hacer que tu empresa destaque.
Ofrecer flexibilidad a los estudiantes
Los becarios suelen ser estudiantes que compaginan su trabajo en la empresa con sus estudios. Si su empresa está cerca de una universidad, esos estudiantes pueden venir a trabajar durante el semestre. Sin embargo, miles de estudiantes de otras universidades no podrán pasarse por la oficina entre sus clases. Para esos estudiantes, un programa de prácticas de verano podría funcionar, pero aún así podría resultar poco práctico.
Incluso para los estudiantes que puedan estar a una distancia que les permita desplazarse, ir y volver de la oficina y el campus puede suponer mucho tiempo de viaje que encajar en una apretada agenda. Si busca a los mejores candidatos, muchos de ellos serán personas ocupadas que dedican mucho tiempo a sus estudios y a su trabajo. Ahorrarles un desplazamiento puede significar ahorrarles valiosas horas cada semana.
Por supuesto, los estudiantes también pueden tener horarios irregulares, incluyendo clases a diferentes horas en diferentes días de la semana. Ofrecer unas prácticas a distancia en 2021 puede permitir a estos estudiantes dedicar más tiempo a sus estudios y realizar las tareas reales que usted quiere que completen para las prácticas.
Lecciones aprendidas de COVID-19 y oportunidades de trabajo desde casa
Los acuerdos de trabajo a distancia pueden parecer una oportunidad para que los estudiantes holgazaneen y jueguen a videojuegos cuando deberían estar trabajando. Sin embargo, está demostrado que muchas personas son tanto o más productivas cuando tienen la oportunidad de trabajar en un entorno en el que se sienten cómodas. Por un lado, estos empleados no pueden aparentar que están trabajando simplemente mostrando y haciendo notar su presencia a los demás trabajadores.
En el caso de los trabajadores a distancia, sólo su productividad puede demostrar realmente que están comprometidos con el trabajo. Un buen candidato para las prácticas querrá demostrar que está cumpliendo con sus tareas. El trabajo a distancia también elimina el riesgo de distracción por parte de otros empleados.
COVID-19 ha hecho que muchas empresas opten por el trabajo a distancia. Algunas empresas que optaron por dejar que sus empleados trabajaran desde casa descubrieron que el arreglo es beneficioso. De hecho, según los informes, muchas grandes empresas tecnológicas están planeando seguir teniendo trabajadores que realicen su trabajo a distancia incluso después del fin de la pandemia. La CNN informa de que Facebook, Twitter, Slack, Shopify y Square son sólo algunas de las empresas que dicen que planean seguir teniendo a sus empleados trabajando desde casa.
Los estudios indican que la mayoría de los trabajadores creen que son al menos igual de productivos cuando trabajan a distancia, y posiblemente más productivos. Según Mark Zuckerberg, de Facebook, los trabajadores a distancia también favorecen la diversidad. Las prácticas a distancia significan que personas con diferentes orígenes a las que quizá no les guste vivir donde está la sede de tu empresa pasarán a formar parte del grupo de posibles empleados. Dejar que los empleados y becarios trabajen donde viven significa que puedes contratar a personas con una mayor variedad de perspectivas.
Los beneficios que las grandes empresas tecnológicas han encontrado en el trabajo a distancia pueden traducirse en las ventajas de tener un programa de prácticas a distancia. Reddit es una de las empresas que ha puesto en marcha un programa de prácticas a distancia para aprovechar estas ventajas. Y, por supuesto, este tipo de acuerdos también pueden ahorrar en espacio de oficina y suministros. Sin limitaciones especiales, las empresas pueden contratar más becarios que realicen más trabajo y aumentar las posibilidades de encontrar futuros empleados excelentes.
Cómo hacer que un programa de prácticas a distancia funcione para usted y para el becario
Los programas de prácticas a distancia pueden ser un activo para una empresa, pero sólo si funcionan para los empleadores y los becarios. Si su empresa está pensando en poner en marcha un programa de prácticas a distancia para el verano de 2021, es hora de empezar a preparar esos programas. Las prácticas también pueden desarrollarse durante el curso escolar. Una parte importante del programa es tener una fecha de finalización establecida. Por ejemplo, un programa de prácticas a distancia para el otoño de 2021 debería desarrollarse entre septiembre y diciembre.
Las prácticas a distancia de primavera empiezan en enero y se prolongan hasta abril, mientras que las de verano empiezan en mayo y terminan en agosto. Las prácticas no remuneradas deben tener una duración determinada porque el Departamento de Trabajo regulará estos programas para asegurarse de que no se está empleando indebidamente a trabajadores no remunerados. Si el becario trabaja demasiado tiempo, el Departamento de Trabajo podría considerar que las prácticas ya no tienen una finalidad educativa.
Las prácticas a distancia también pueden ofrecer créditos universitarios. Las horas de crédito pueden hacer que el programa merezca la pena para el estudiante aunque el empleador no le ofrezca un salario significativo. Sin embargo, por muchas razones, ofrecer unas prácticas a distancia remuneradas puede ser una mejor opción. Los becarios remunerados pueden estar más entusiasmados con sus puestos y, por lo tanto, realizar sus tareas a un nivel superior.
Unas prácticas a distancia remuneradas para el verano de 2021 o el otoño de 2021 también pueden resultar atractivas para los estudiantes reacios a volver a entornos presenciales hasta que la pandemia esté bajo control. Una vez más, ofrecer este puesto para estudiantes en 2021 puede ayudar a su empresa a encontrar los mejores becarios posibles.
Los programas de prácticas a distancia funcionarán mejor si están estructurados y el estudiante está bajo la supervisión de empleados de la empresa. Las empresas que se comunican a menudo con los estudiantes en prácticas y les proporcionan una buena orientación descubrirán que las prácticas dan mejores resultados para todos. Comunicarse regularmente con el becario también puede evitar que éste sienta que su empresa no le incluye en la cultura.
Si tiene preguntas sobre cómo establecer con éxito un programa de prácticas a distancia, infórmese en Global Internships en Intrax.
