Los programas de prácticas son excelentes oportunidades para los jóvenes talentos recién llegados al mercado y también son beneficiosos para los trabajadores más veteranos y experimentados, así como para las marcas que acogen los programas. Si eres una marca que nunca se ha planteado poner en marcha un programa de prácticas, te conviene ponerte manos a la obra y tomar nota.
5 ventajas de los programas de prácticas
La mayoría de la gente cree que las prácticas benefician más al becario; sin embargo, eso no podría estar más lejos de la realidad. A continuación exponemos algunas de las razones más importantes por las que su marca debería considerar la posibilidad de poner en marcha un programa de prácticas:
1. Aumentar la visibilidad de la marca
Tanto si ofreces un programa de prácticas en la empresa como si lo haces a distancia, anunciar esta oportunidad en los principales portales de empleo y sitios web de contactos como LinkedIn puede ayudarte a aumentar la visibilidad de tu marca. Con el gran número de personas que buscan algún tipo de trabajo, los programas para principiantes y de prácticas tienden a destacar más porque son oportunidades para poner el pie en la puerta.
Es importante tener esto en cuenta, ya que los puestos para principiantes ya no están tan disponibles como antes. De hecho, un estudio reciente ha revelado que las ofertas de empleo para principiantes han disminuido aproximadamente un 68% debido a la pandemia. Con tanta competencia, cada vez más gente presta atención a las marcas que publican ofertas de trabajo para principiantes o becarios.
2. Descubra nuevos talentos para su empresa
Esta es probablemente una de las ventajas más conocidas de organizar un programa de prácticas, pero también es una de las principales razones para planteárselo. Los programas de prácticas no sólo aportan ayuda adicional, sino que también permiten hacerse una idea adecuada de la ética laboral y las capacidades de un candidato. Las entrevistas tradicionales, sencillamente, no lo proporcionan.
Las prácticas le dan tiempo para conocer al candidato, calibrar sus aptitudes y determinar cómo encajaría en la cultura de su oficina. Si todo va bien, tu becario podría convertirse en un miembro permanente del equipo. En 2018, la investigación mostró que aproximadamente al 59% de los becarios se les ofreció un puesto después de completar su contrato de prácticas, y casi el 77% aceptó la oferta.
3. Impacto positivo en el entorno de su oficina
Los programas de prácticas pueden hacer maravillas a la hora de modificar el entorno de su oficina. No sólo aportan un par de manos adicionales, sino que también pueden ayudar a aumentar la productividad general de la oficina y levantar la moral.
Los becarios empiezan sus prácticas con entusiasmo y ganas de agradar. Este entusiasmo tiende a contagiarse a los empleados de más edad y puede ayudar a levantar la moral en el trabajo. Cuando esto ocurre, sus empleados se sienten motivados para realizar su trabajo con una sonrisa en la cara y un sentimiento de orgullo por cumplir con sus tareas. Con la moral alta en la oficina, la productividad también aumentará.
4. Introducir nuevas perspectivas en el lugar de trabajo
Cuando introduce nuevos talentos en su oficina, también está aportando perspectivas totalmente nuevas. Tanto si se trata de becarios recién salidos de la universidad como de becarios adultos que buscan progresar en su sector actual, suelen aportar perspectivas nuevas y frescas que pueden ayudar a aumentar la productividad, iniciar nuevos protocolos y mucho más.
Por ejemplo, si incorporas a un becario recién licenciado, puede presentarte a ti y a tu equipo lo último en tecnología y tendencias, así como las expectativas de los consumidores. Las nuevas perspectivas también ayudan a levantar la moral en la oficina y a mejorar la productividad general.
5. Fomentar la capacidad de liderazgo del personal actual
Por último, otra razón para considerar la implantación de un programa de prácticas sería ayudar a fomentar la capacidad de liderazgo de los empleados más veteranos. Cuando incorpora a nuevos becarios, da a sus empleados veteranos la oportunidad de tomar bajo su tutela a los recién contratados, lo que ayuda a poner de relieve quién tiene capacidad de liderazgo y quién no. Esta información puede ser vital para usted más adelante, sobre todo si está pensando en ascender a alguien a un puesto de liderazgo.
Utilizar sus programas de prácticas para encontrar trabajadores con experiencia
Aunque muchos programas de prácticas están orientados a la incorporación de nuevos trabajadores de nivel inicial, también pueden utilizarse para atraer a personas con experiencia del sector. Estas prácticas suelen considerarse "prácticas para adultos" o"prácticas de retorno", y son tan beneficiosas o más que unas prácticas normales.
Los periodos de prácticas para adultos brindan a los profesionales cualificados la oportunidad de empezar de nuevo una carrera que puede haber evolucionado mucho desde que la abandonaron. También es una oportunidad para que las empresas incorporen a profesionales cualificados que ayuden a dar nueva vida a puestos que pueden haber estado desatendidos durante algún tiempo. La incorporación de manos expertas también puede ayudar a sacar adelante proyectos estancados, ya que la experiencia de los becarios adultos al enfrentarse a obstáculos similares puede volver a poner en marcha proyectos inactivos.
Sin duda, las prácticas para adultos ofrecen muchas ventajas a quienes las buscan; sin embargo, ¿cómo pueden beneficiar a las marcas que desean realizar prácticas durante el verano de 2021 y más allá?
¿Cómo benefician a su marca las prácticas para adultos?
Muchas marcas consideran las prácticas para adultos para contratar a personas maduras con mucha experiencia en el sector. Esto suele permitir a las marcas conseguir empleados que ya saben lo que hacen y necesitan menos tutoría que los recién licenciados.
Sin embargo, esa no es la única razón para contratar a becarios adultos con experiencia. ¿Necesitas que te convenzan? He aquí algunas razones adicionales que merece la pena considerar:
Los becarios adultos entienden el sistema
Un aspecto que preocupa a la mayoría de los becarios adultos es la remuneración. La diferencia entre los becarios adultos y los veinteañeros recién salidos de la universidad es que los adultos entienden la jerarquía de la oficina y el trabajo. Muchos jóvenes en prácticas entienden que se espera de ellos que trabajen por menos debido a su inexperiencia; sin embargo, siguen tendiendo a ir más allá para ver qué más pueden conseguir cuando negocian una oferta.
Por otro lado, los becarios adultos saben que las marcas a menudo buscan becarios como una forma de incorporar ayuda temporal u ofrecer un posible puesto una vez que el candidato demuestre su valía. También saben que sus habilidades tienen más valor que las de un candidato más joven. Así que, aunque los adultos negocien más beneficios, como un salario más alto, es sólo porque tienen la experiencia que lo respalda.
Los becarios de más edad entienden el entorno de la oficina
Otra ventaja de contratar a becarios adultos es que normalmente ya tienen experiencia de trabajo en un entorno profesional. Esto significa que pasarás menos tiempo explicándoles los entresijos de lo que se espera de ellos, cómo funciona la jerarquía directiva, etc.
Esto también significa que no tendrás que preocuparte tanto por la política de la oficina o de que tu personal más antiguo pueda aprovecharse de la nueva ayuda. Esto no quiere decir que todos los jóvenes becarios tengan que hacer el trabajo sucio que nadie más quiere hacer; sin embargo, a menudo se quedan en el extremo inferior del tótem hasta que pueden demostrar su valía y sus habilidades.
Al necesitar menos tutoría, puede poner a su becario a trabajar y estar seguro de que hará el trabajo a tiempo, sin apenas conflictos con el personal existente y sus obligaciones.
Han establecido relaciones con personas del sector
Ahora bien, si está pensando en contratar a becarios adultos para convertirlos en empleados a tiempo completo, entonces querrá tener en cuenta los beneficios que aportan. Uno de esos beneficios es la red de profesionales que tus becarios podrían traer consigo.
Los becarios adultos que llevan tiempo trabajando en un sector probablemente hayan acumulado una buena red de profesionales. Estas relaciones con personas clave pueden ser muy valiosas para tu marca más adelante.
Por ejemplo, cuando trabajes en un proyecto específico que requiera alguna aportación externa, tu becario adulto podría sugerirte a alguien valioso con quien merezca la pena colaborar. Si han establecido una conexión genuina (no solo una conexión casual de LinkedIn) con la persona, podrías pedirle que se ponga en contacto en nombre de tu marca para ver si estaría dispuesto a aportar sus conocimientos y habilidades.
La red de expertos del sector a la que puede recurrir con becarios adultos puede no estar disponible con becarios jóvenes. Además, si necesitas conocimientos especializados, esta es la vía ideal para ti.
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