Cada vez más empresarios contratan a estudiantes internacionales para trabajar o formarse en sus empresas y start-ups. ¿Por qué? Porque durante la última década, los estudiantes internacionales han aportado experiencias únicas y perspectivas frescas, dando lugar a la creación de empresas ahora públicas como Zoom y convirtiéndose en trabajadores de alto rendimiento en sus organizaciones. Antes de la pandemia del COVID-19, la matriculación de estudiantes internacionales superaba el millón en EE.UU. Las cifras están repuntando, y ahora es el momento perfecto para contratar talentos de países extranjeros.
En Intrax Global Internshipscontamos con más de 40 años de experiencia ayudando a empresas y organizaciones de acogida a contratar talentos globales a través de programas de prácticas. Ponemos en contacto a empresas líderes con becarios y estudiantes en prácticas con talento de todo el mundo. Nuestros estudiantes están motivados para empezar, ya han tenido un impacto para muchos de nuestros socios y siguen aportando valor a empresas de todo Estados Unidos.
¿Quieres poner en marcha tu propio programa de prácticas o formación? En este artículo hablaremos de ello:
- Ventajas de contratar a estudiantes internacionales
- Cualificaciones del empleador de acogida
- Cómo crear un programa de prácticas
- Cómo empezar a contratar becarios/trainees
¿Por qué contratar estudiantes internacionales en prácticas?
Los estudiantes internacionales de todo el mundo aportan conocimientos especializados al lugar de trabajo. Están investigando temas en mercados emergentes como la innovación en energías limpias, la salud pública y la resistencia al cambio climático, y su experiencia es muy valiosa.
Contratar becarios internacionales significa que los mejores talentos de todo el mundo aportan sus conocimientos a su empresa. Tienen experiencias y perspectivas diferentes en lo que se refiere a la tecnología y la investigación más novedosas. Las ventajas de contratar a un becario internacional son las siguientes:
- Mayor diversidad
- Perspectivas mundiales
- Ampliación de la bolsa de contratación
- Aumento de la productividad
- Acceso a iniciativas STEM
Aumentar la diversidad y la inclusión
La contratación de candidatos diversos aporta experiencias únicas a su empresa, lo que le permite estar al día de las últimas tendencias mundiales y añadir una amplia variedad de competencias a su equipo. Los estudiantes aprenden con su empresa y experimentan la cultura laboral estadounidense, mientras que usted tiene la oportunidad de contratar a los mejores talentos de otros países.
Trabajar en proyectos con trabajadores internacionales es un gran indicador de éxito. Las investigaciones revelan que las empresas con una alta clasificación en diversidad, equidad e inclusión (DEI) superan a sus competidores en un 36% en rentabilidad. Cuanta más inclusión añada a su equipo, mayor será su beneficio.
Perspectivas globales
Pensar globalmente es una de las mejores ideas de contratación para su empresa. Los estudiantes de países con mercados especializados tienen perspectivas únicas sobre la tecnología emergente.
Tomemos como ejemplo a un estudiante sudafricano: con un mercado mundial de innovación médica y sanitaria de 3.200 millones de dólares, los estudiantes de Sudáfrica lideran el desarrollo de tecnologías que combaten los residuos y mejoran la salud pública. El talento es limitado y las empresas estadounidenses compiten constantemente por contratar a los mejores. Contratar globalmente puede traerlos a usted.
Amplíe su bolsa de contratación
Encontrar empleados con talento en Estados Unidos es cada vez más competitivo a medida que se expanden las start-ups y las empresas tecnológicas. Un embudo global de captación de talento amplía su reserva de trabajadores, y la contratación de becarios y estudiantes en prácticas atrae a futuros becarios a su empresa. Esto le sitúa en una posición ventajosa.
Por ejemplo, Robinhood, uno de nuestros clientes. Contratan becarios de ingeniería J-1 de universidades canadienses (la Universidad de Waterloo está clasificada como una de las mejores universidades de ingeniería), a los que les entusiasma trabajar para empresas tecnológicas estadounidenses. Proporcionan experiencia práctica a los becarios mientras potencian áreas clave de su empresa. En lugar de luchar por encontrar al candidato perfecto en un campo tan competitivo, mantienen una amplia reserva de talentos, y el crecimiento de su programa demuestra lo bien que funciona.
Aumentar la productividad
Contratar a un becario internacional puede aumentar la productividad del lugar de trabajo al reducir la carga en otras áreas. Los becarios pueden suplir carencias en el trabajo o apoyar a una empresa en rápido crecimiento.
Contratar a becarios de diversos orígenes también significa que aportan nuevas ideas al equipo y motivan a los demás para que hagan su trabajo. Aumentar el DEI de tu equipo mejora tu productividad: Deloitte Australia descubrió que los equipos inclusivos superan a sus homólogos en un 80%.
Acceso a las iniciativas STEM
En Intraxnos dedicamos a fomentar la diversidad en STEM. Somos patrocinadores designados de la Early Career STEM Research Initiative, un programa puesto en marcha por la Oficina de Asuntos Educativos y Culturales del Departamento de Estado de Estados Unidos.
Esta iniciativa de Biden para estudiantes internacionales anima a las organizaciones anfitrionas a contratar estudiantes internacionales en prácticas, lo que permite a los estadounidenses y a los estudiantes internacionales conocer sus respectivas culturas. Al acoger a un visitante de intercambio, su institución puede mejorar su credibilidad, reputación y marca internacionales. Ello repercutirá positivamente en la vida de los futuros profesionales más allá de las fronteras y contribuirá a crear y reforzar conexiones con organizaciones asociadas en el extranjero.
Para seguir fomentando la diversidad, la equidad y la inclusión, nuestro programa J-1 recluta y se asocia con mercados STEM emergentes, entre los que se incluyen:
- África: El liderazgo de África en salud global e innovación en materia de residuos es el resultado de investigadores sólidos y talento innovador. Por ejemplo, más de 50.000 trabajadores de Sudáfrica recogen y transportan residuos cada día, contribuyendo así a reducir las emisiones de carbono. Muchos estudiantes internacionales STEM de Sudáfrica tienen experiencia de primera mano en iniciativas de salud global, y pueden aportar sus conocimientos a su empresa.
- Islas del Pacífico: Las instituciones de enseñanza superior de las islas del Pacífico lideran la transición hacia soluciones energéticas limpias. Los líderes y agentes del cambio de las islas del Pacífico están tomando medidas climáticas a nivel local y regional, aplicando estrategias basadas en los ecosistemas.
- Sudamérica: Países como Colombia están liderando el camino hacia la sostenibilidad, comprometiéndose a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 51% en 2030 y tomando las medidas necesarias para lograrlo. Con un gran conocimiento de la biodiversidad y las prácticas agrícolas sostenibles, los trabajadores y estudiantes de países latinoamericanos están marcando la diferencia en la resiliencia al cambio climático y abogando por una educación en innovación climática.
¿Cómo pueden acogerse los empresarios a estudiantes extranjeros?
Acoger a estudiantes internacionales requiere que usted trabaje con un patrocinador de visados J-1. Para que los estudiantes extranjeros hagan prácticas o se formen en su empresa, necesitarán un visado de intercambio J-1, que permite a los visitantes internacionales visitar EE.UU. para participar en programas educativos y culturales. Los patrocinadores ayudan a los estudiantes y a los anfitriones a navegar por todo el proceso, para que usted pueda centrarse en contratar talentos y proporcionar un gran ambiente de trabajo.
Para poder acoger a un estudiante internacional, los empleadores deben cumplir estos requisitos de empleador para el visado J-1:
- Un número de identificación patronal (EIN)
- Seguro de accidentes laborales (o prueba de exención o autoseguro)
- Una proporción de 5:1 entre empleados a tiempo completo y becarios
- Ingresos anuales de 3 millones de dólares o un mínimo de 25 empleados, O visita in situ
- Un centro de formación con al menos un 50% de empleados estadounidenses
- Un supervisor directo in situ (no a distancia)
- El idioma principal de la oficina y del sitio web es el inglés
- Un formulario DS-7002
Como patrocinador del visado J-1 designado por EE, Intrax Global Internships podemos orientarle sobre los requisitos y ayudarle a prepararse para acoger a un becario con visado J-1.
Si su empresa cumple todos estos requisitos, está lista para crear su programa de prácticas para estudiantes internacionales. ¿Tiene más preguntas? Solicite información aquí¡!
Crear un programa de prácticas para estudiantes internacionales
¿Listo para empezar a contratar becarios? Repasaremos el proceso para empezar. Puedes empezar poco a poco y contratar a uno o dos becarios; cuando le cojas el truco, te ayudaremos a ampliarlo.
En Intrax, trabajamos con empresas y universidades líderes para ayudarles a contratar becarios J-1. Nuestros clientes valoran el talento global y la diversidad en la tecnología. Algunas de las empresas con las que trabajamos son:
- Robinhood: Una empresa de tecnología financiera con más de 3.000 empleados cuya misión es proporcionar herramientas de inversión y educación financiera para todos.
- Omnium: Una empresa experta en servicios integrales de marketing y optimización de ventas, que actúa como una extensión de las empresas de bienes de consumo.
- Equilar: El proveedor nº 1 de datos ejecutivos, que utiliza programas basados en la nube para organizar y proporcionar información en formatos accesibles.
Trabajamos con diversas empresas que invierten en talento. También trabajamos con universidades como:
- Universidad de Waterloo
- Universidad de Toronto
- Universidad de Columbia Británica
Nuestros clientes conocen la importancia de la diversidad y la inclusión, y utilizan con éxito los programas de prácticas para añadir valor a sus empresas. ¿Quiere unirse a ellos? Descubra cómo su empresa puede crear un programa de prácticas o de formación para atraer talento global.
Tipos de prácticas y programas de formación
Para trabajar como becario o aprendiz internacional, los estudiantes solicitan un programa de prácticas o formación en una categoría aprobada. Las categorías de programas de prácticas y formación para las que ofrecemos patrocinio de visados J-1 son:
- Agricultura, silvicultura y pesca
- Arte y cultura
- Construcción y oficios de la construcción
- Educación, ciencias sociales, biblioteconomía, asesoramiento y servicios sociales
- Hostelería y turismo
- Medios de información y comunicación
- Gestión, empresa, comercio y finanzas
- Administración pública y Derecho
- Ciencias, ingeniería, arquitectura, matemáticas y profesiones industriales
Una vez que sepa a qué categoría pertenece el programa de su empresa, es hora de conocer algunos de los requisitos más técnicos necesarios para contratar a un becario.
Restricciones del programa de prácticas J-1
Para garantizar la seguridad, la felicidad y el éxito tanto de los estudiantes como de los anfitriones, los programas de prácticas de las empresas anfitrionas deben cumplir ciertas normas del programa de visados J-1. Echa un vistazo a nuestro desglose a continuación.
Existe una amplia variedad de trabajos que el becario o estudiante en prácticas puede realizar según la normativa del programa de visados J-1 cuando se inicia un programa de prácticas. ¡Nuestros anfitriones y becarios trabajan juntos para crear proyectos y actividades de valor añadido que beneficien a la empresa y al estudiante!
Proyectos para becarios
Los becarios y estudiantes en prácticas internacionales pueden aportar valor a su empresa a través de muchos proyectos diferentes, por grandes o pequeños que sean. A continuación encontrará algunos ejemplos de proyectos para sus becarios y por qué son importantes.
Los estudiantes con los que trabajamos marcan una gran diferencia en el éxito de un programa de prácticas. Nuestros estudiantes son:
- Decididos a demostrar sus conocimientos
- Motivado para adquirir experiencia profesional
- Dedicados a ayudar a su empresa
- Deseoso de conectar con los demás
- Intención de mejorar los conocimientos lingüísticos
El supervisor de una empresa anfitriona quedó encantado con su experiencia con una de nuestras becarias, y afirmó que Michele había contribuido de forma asombrosa a su equipo:
"Ella fue por encima y más allá con una actitud maravillosa cada día. La vamos a echar MUCHO de menos. Llegará lejos con cualquier carrera que siga".
¿Está listo para crear su propio programa de prácticas para estudiantes internacionales? Póngase en contacto hoy mismo para empezar a acoger talentos internacionales.
Cómo contratar a estudiantes internacionales
¿Está preparado para incorporar talentos internacionales a su empresa a través del programa de visados J-1? Estamos aquí para ayudarle. Vamos a ir a través de todo el proceso de cómo iniciar un programa de prácticas, incluyendo la forma de:
- Crear objetivos
- Asociarse con un patrocinador J-1
- Contratación global
- Becarios y personal en prácticas
- Trabaje con su alumno
Crear objetivos
El paso más importante para contratar a estudiantes internacionales es crear los objetivos de la empresa. Debería preguntarse:
- ¿Cuáles son mis objetivos de contratación?
- ¿Cuáles son mis objetivos fiscales?
- ¿Qué valor quiero que mis empleados obtengan de un becario?
- ¿Qué valor puede aportar la empresa a un becario?
- ¿Qué factores culturales y sociales son importantes para mi programa?
Establecer objetivos le ayudará a crear actividades estructuradas y a planificar proyectos gratificantes para su becario o estudiante en prácticas.
Asociarse con un patrocinador J-1
Para contratar a un becario o aprendiz con visado J-1, tendrá que asociarse con un patrocinador designado para este tipo de visado. Encontrar y elegir un patrocin ador con el que trabajar puede ser una experiencia intimidante, ya que hay cientos de patrocinadores designados oficialmente. Cuando evalúes a un patrocinador potencial, asegúrate de preguntarle:
- Asistencia para visados
- Seguro médico
- Evaluación de los conocimientos de inglés
- Apoyo continuo al programa
- Cumplimiento de la normativa
Intrax cuenta con más de 40 años de experiencia como patrocinador designado. Apoyamos a estudiantes y anfitriones durante todo el proceso de intercambio de visitantes, y nos dedicamos a hacer que la experiencia sea lo mejor posible para ambos.
Megan Lum, Directora de Recursos Humanos de Equilar, descubrió que trabajar con Intrax durante más de cuatro años les ha proporcionado becarios con una ética de trabajo fantástica, actitudes positivas y dedicación para ayudar a la empresa:
"Actualmente tenemos un becario de Ingeniería, otro de Marketing y otro de Atención al Cliente trabajando con nosotros. También hemos utilizado Intrax interns para unas prácticas de Ventas en el pasado. Intrax hace que sea fácil encontrar grandes candidatos y facilita el proceso para que no tengamos que preocuparnos de nada más que de proporcionar un gran ambiente de trabajo."
Proporcionamos documentos clave como el DS-2019 y ayudamos a los anfitriones a cumplimentar el Plan de Colocación de Formación/Prácticas (T/IPP) (DS-7002). Nos asociamos con Envisage Global Insurance para proporcionar un seguro médico de alta calidad a nuestros visitantes de intercambio con visado J-1. Exigimos a nuestros visitantes que presenten una prueba de dominio del inglés y nos aseguramos de que los programas cumplan la normativa gubernamental.
Estamos a su disposición y a la de su becario durante todo el proceso de intercambio, y siempre estamos disponibles para responder a sus preguntas y proporcionarle apoyo.
Contratar en todo el mundo
El siguiente paso de la contratación de estudiantes internacionales es la contratación global. En Intraxnuestros años de experiencia nos permiten disponer de redes en todo el mundo que nos conectan con el talento internacional. Trabajamos con las empresas para conocer sus objetivos, determinar qué tipo de becario o estudiante en prácticas les conviene más y ponerles en contacto con el más adecuado.
Becarios y personal en prácticas
La incorporación del becario consiste en cumplimentar el plan de prácticas, también conocido como formulario DS-7002. Este documento es necesario para que su becario obtenga su visado J-1 antes de venir a trabajar para usted. No se preocupe: le guiaremos a lo largo del proceso para que sea lo más sencillo posible. El formulario incluye preguntas sobre:
- Información sobre el participante: En esta sección se pide el nombre del becario/formador, sus cualificaciones, títulos y/o trabajo profesional.
- Información sobre el lugar de actividad: Incluye información sobre su EIN (número de identificación de la empresa), horas semanales, indemnización por accidente laboral, número de empleados e ingresos anuales.
- Acuerdo contractual: Cubre las responsabilidades generales del estudiante, el anfitrión y el patrocinador.
- Plan de formación/prácticas: Esta sección requiere información detallada sobre el trabajo que realizará su becario/formador, específica para el tipo de programa.
Proporcionamos formación previa a la partida y guiamos a los anfitriones a través del proceso del plan de colocación. Aun así, es responsabilidad de la empresa de acogida el éxito de la acogida. Usted debe:
- Envíe a los becarios una agenda antes de que lleguen
- Configurar las cuentas del becario (correo electrónico, etc.)
- Animar y responder a las preguntas
- Haz que tu becario se sienta bienvenido.
Trabaje con su estudiante internacional
Una vez completado el plan de prácticas y la incorporación, ¡es hora de vivir una gran experiencia! El éxito de un programa de prácticas internacionales beneficia tanto al anfitrión como al estudiante, ya que combina responsabilidades laborales con oportunidades de aprendizaje cultural.
Tu becario o aprendiz debe aprender todo lo que hay que saber sobre los distintos departamentos para que se sienta bienvenido también fuera del lugar de trabajo. ¿Vas a llevar a tus empleados a un partido de béisbol? Asegúrate de que tu becario tenga una entrada.
Una experiencia de prácticas satisfactoria hace que su empresa sea competitiva a escala mundial y atrae a futuros becarios que desean trabajar en una empresa líder. ¿Listo para trabajar con ellos? Póngase en contacto con nosotros¡!
Empiece a contratar becarios internacionales con Intrax Global Internships
Contratar a estudiantes internacionales a través de un programa de prácticas o de formación es una forma perfecta de añadir valor a su empresa. Los becarios internacionales aportan perspectivas diversas, conocimientos especializados e ideas creativas al lugar de trabajo. Su bagaje cultural puede ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos de inclusión y atraer a futuros becarios que deseen trabajar en una empresa competitiva.
Llevamos más de 40 años ayudando a empresas anfitrionas a conectar con estudiantes internacionales de talento. Nos dedicamos a fomentar la diversidad en la tecnología y a tender puentes culturales, ayudando a personas de Estados Unidos a conectar con otras de todo el mundo. Sabemos lo que se necesita para crear un programa de prácticas de éxito, y por eso estamos aquí para ayudar.
¿Tiene más preguntas? Consulte nuestras FAQ o solicite información.
¿Listo para contratar valiosos talentos internacionales? Póngase en contacto con nosotros ¡para crear su programa de prácticas y empezar! Estamos deseando empezar este viaje contigo.
