Tanto si buscas talento como líder de una empresa en crecimiento como si buscas oportunidades como profesional deseoso de dar el salto a tu campo, las prácticas en startups pueden crear oportunidades únicas. En esta guía, exploraremos los beneficios de estos puestos. Desglosaremos cómo reclutar a los mejores candidatos para tu equipo y cómo encontrar las oportunidades perfectas para crecer como becario.
Paralos becarios y las empresas emergentes, la forma de crecer es importante. Cuando tu startup se lanza, se expande y se hace un hueco en tu sector, el equipo que tienes a tu lado es crucial. Pueden ser la diferencia entre soportar la agotadora carga de lanzar un negocio por tu cuenta y florecer en una red de apoyo.
Del mismo modo, como becario, el entorno en el que comienzas tu carrera tiene el potencial de catapultar o dificultar tu crecimiento. Unirte a un equipo apasionado como becario de una startup es una forma estupenda de rodearte de líderes de opinión del sector y conseguir un asiento en primera fila para la innovación.
Para hacer crecer tu equipo con talentos apasionados y de primer nivel, mira más allá de la permanencia y considera la creación de un programa de prácticas para startups. Las prácticas en startups pueden ser la clave del éxito mutuo a largo plazo. En este artículo, empezaremos desglosando las razones por las que las nuevas empresas deberían considerar la incorporación de becarios, entre otras:
- La diversidad que pueden aportar a su equipo
- El talento global que pueden canalizar hacia tu startup
- La capacidad que le dan para delegar proyectos en miembros capaces del equipo.
- Las conexiones que ayudan a forjar con talentos de vanguardia
- El personal que proporcionan para proyectos a corto plazo
- Las mejoras que aportan a la cultura de su empresa
También analizaremos algunos datos importantes que cualquier becario necesita cuando se plantea unirse al equipo de una startup, incluidos consejos para encontrar y conseguir estos codiciados puestos. Tanto si se trata de una empresa en crecimiento que busca expandirse como de un profesional principiante con ganas de empezar, asociarse con Intrax Global Internships puede hacer que tus prácticas en startups sean un éxito rotundo.
Crear un equipo diverso con becarios
A la hora de plantearse por qué contratar becarios en una empresa emergente, muchos empresarios asumen que la razón principal es la cuenta de resultados, pero esto no cubre ni de lejos su valor añadido. Una de las ventajas más inmediatas de contratar becarios es que pueden ayudarte a alcanzar tus objetivos de diversidad, equidad e inclusión.
Centrarse en el desarrollo y la innovación en sus decisiones de contratación demuestra que la cultura de su empresa gira en torno a las personas. Esto deja claros sus valores a cualquier miembro actual o futuro del equipo. Estas iniciativas también tienen muchos otros beneficios, como:
- Mejorar la competencia cultural y la comprensión de las diversas tendencias del mercado
- Aumentar la concienciación y sensibilidad cultural a la que se dirigen sus productos o servicios
- Incorporar perspectivas globales al proceso de toma de decisiones
- Aumentar los resultados financieros por término medio
- Crear oportunidades para la creatividad y la innovación con un grupo diverso de personas
Piensa en las personas que componen tu equipo en este momento. ¿Qué grupos no están representados y qué aportaría escuchar las voces de esos grupos? Al igual que todas sus contrataciones, los becarios son una oportunidad para aumentar la diversidad y el carácter integrador de su empresa. Contratar a becarios diversos de todo el mundo es una forma única y eficaz de impulsar el DE&I de su empresa al tiempo que se cubren puestos importantes.
Canalice el talento global hacia su startup
No importa en qué fase de crecimiento se encuentre tu startup, nunca es demasiado pronto para empezar a pensar en la contratación global. Tras la Gran Dimisión, el cambio hacia el trabajo a distancia parece cada vez más permanente. Este cambio está produciendo claros beneficios para los empresarios, con aumentos masivos de la productividad de las personas que trabajan desde casa.
Estos cambios también significan que el mercado de contratación ya no está localizado. La normalización del trabajo desde casa significa que empresas de todos los tamaños tienen acceso a una verdadera reserva mundial de talento.
El cambio al trabajo remoto no es sólo para los empleados a tiempo completo. Las prácticas también se están volviendo virtuales, y las prácticas remotas pueden ayudar a las startups a encontrar los mejores talentos de todo el mundo. Colaborar con becarios a escala global es una forma eficaz de dirigir el talento global directamente a tu empresa.
La captación de candidatos internacionales para estos puestos puede ayudar a que la notoriedad de su marca traspase fronteras. Esto puede crear un embudo global de adquisición de talento para su empresa, ya que los futuros candidatos internacionales estarán ansiosos por ocupar su próximo puesto de prácticas vacante. Como resultado, la búsqueda de candidatos internacionales para prácticas hoy puede facilitar su proceso de adquisición de talento mañana.
Trabajar con talentos de todo el mundo es una poderosa ventaja para su empresa, ya que le permite:
- Conocer las diferencias culturales y lingüísticas
- Emplear un equipo multilingüe y multinacional para satisfacer las diversas necesidades de los clientes.
- Distribuya a su equipo en varias zonas horarias, lo que le permitirá avanzar y recibir asistencia las 24 horas del día.
Ponga proyectos importantes en manos expertas con becarios
Los becarios no sólo pueden ayudar con el café y las fotocopias. ¿En qué aspectos se beneficiaría su equipo de una ayuda adicional? Piense en sus proyectos más importantes y en sus ambiciones más complejas. Los becarios pueden ser la solución ideal para muchas de estas funciones.
Para un becario en una empresa emergente, ninguna tarea es demasiado grande. De hecho, la disposición de los becarios a pensar más allá de los proyectos tradicionales a los que están acostumbrados los empleados fijos es una de las mayores ventajas que aportan a las empresas en crecimiento. empresas en crecimiento.
Las prácticas en startups de ingeniería informática, finanzas, empresas de desarrollo y un sinfín de otras están situando a los profesionales que inician su carrera en el centro de muchos grandes desarrollos. Uno de nuestros clientes, Robinhood, está colocando a becarios de todo el mundo en puestos clave de su programa de movilidad global para lograr un crecimiento del 100% en el próximo año fiscal. ¿Cómo podrían contribuir estas mentes frescas a su visión?
Cuando desarrolle su programa de prácticas, busque responsabilidades que sus becarios puedan asumir y considere cómo puede prepararles para el éxito en estos proyectos con formación e incorporación. Confiar tareas y proyectos significativos a tus becarios les demuestra que valoras sus habilidades, conocimientos y contribuciones.
También permite a su equipo asumir un gratificante papel de mentor, animando a sus becarios a crecer junto con su empresa. La contratación de becarios de todo el mundo le permite aprovechar los mejores talentos universitarios en su campo procedentes de instituciones de todo el mundo.
Las prácticas le ponen en contacto con el talento más puntero
Cuando piensa en posibles becarios, ¿qué características le vienen a la mente? Aunque muchos piensan que los becarios no tienen experiencia, esto no es necesariamente cierto. De hecho, los becarios pueden aportar a los equipos ventajas de las que a menudo carecen los profesionales más experimentados, como:
- El conocimiento fresco del desarrollo de vanguardia en sus campos
- La flexibilidad de alguien que aún no está "asentado en sus costumbres"
- Las competencias tecnológicas de un nativo digital
Los becarios son profesionales al principio de su carrera, pero esto no siempre equivale a falta de experiencia. Muchos candidatos aceptan puestos de prácticas como parte de un cambio de carrera, lo que significa que traen consigo una gran cantidad de otras habilidades.
Los becarios que acaban de iniciar su carrera profesional pueden ofrecer nuevos puntos de vista y una pasión enérgica a los equipos a los que se incorporan. Además, los becarios de hoy en día son nativos digitales flexibles cuya adaptabilidad puede ayudarles a sentirse como en casa en una amplia variedad de funciones.
Los becarios de nivel universitario aportan a su equipo lo último de las mejores universidades, escuelas superiores y programas de formación. Este efecto se agrava cuando contrata a becarios internacionales, ya que se han empapado de la investigación y las innovaciones de otras partes del mundo. Contratar becarios internacionales significa que no se perderá ni un detalle de los últimos avances en su sector.
Proyectos a corto plazo con prácticas de verano en startups
¿Qué proyectos a corto plazo lleva a cabo su empresa? Contratar empleados para estos puestos puede ser un reto: suelen buscar prestaciones, fiabilidad y estabilidad a largo plazo.
Es más probable que los becarios acepten e incluso prefieran puestos temporales. Puede tratarse de unas prácticas de verano en una startup, un puesto que coincida con un semestre ligero o una forma de adquirir experiencia durante un año sabático.
Dar prioridad a los becarios internacionales también puede facilitar la búsqueda de becarios de calidad en cualquier época del año. Con diferentes países que siguen calendarios académicos distintos, celebran fiestas diferentes, etc., un momento en el que es difícil encontrar un becario en EE.UU. puede ser el momento perfecto para un candidato internacional.
¿Su empresa se anticipa a una temporada de mucho trabajo o quiere superar un obstáculo de desarrollo antes del lanzamiento de un producto? Los becarios de corta duración pueden ser la solución perfecta para obtener la ayuda que necesita.
Mejore la cultura de su empresa
Las prácticas en empresas de nueva creación pueden tener amplias repercusiones en la experiencia de sus empleados. Imagínese la cultura de una empresa claramente estructurada, organizada y bien dirigida. Los becarios pueden ser una pieza clave para que esto se haga realidad.
Cuando incorporas a un becario a una función o proyecto clave, puede ayudar a aliviar la carga de trabajo de todos los demás empleados. Este apoyo adicional puede hacer que todo el equipo esté menos estresado y sea más productivo.
Los becarios también pueden ser una parte importante del desarrollo de un flujo de trabajo organizativo claro. Pueden asumir algunas responsabilidades y, a menudo, son una forma útil de que otros empleados puedan delegar algunas tareas. Cuando las responsabilidades están claramente delimitadas, es más fácil para un equipo estar al tanto de todos los detalles.
Además, la creación de un programa de prácticas demuestra que valora el fomento del talento en lugar de limitarse a extraerlo. En el competitivo mercado global de la contratación de hoy en día, demostrar que sus valores dan prioridad a las personas creando oportunidades de tutoría puede ayudarle a encontrar y retener talento de calidad.
La cuestión de la remuneración: ¿Necesitan las startups pagar a los becarios?
Si quiere contratar a un becario o cubrir un puesto de prácticas, la cuestión de la remuneración es esencial. ¿Cuánto cobran los becarios? La respuesta es tan diversa como las propias startups. Para algunos puestos, unas prácticas no remuneradas pueden funcionar; para otros, pagar a los candidatos puede ser importante.
Por supuesto, las prácticas no remuneradas pueden ser útiles para las startups que operan con presupuestos ajustados. Sin embargo, si estás pensando en crear uno de estos puestos para tu startup, asegúrate de definir claramente el puesto y sus expectativas con tu nuevo becario.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ayuda a definir las diferencias entre empleados y becarios. Esboza algunos factores importantes que constituyen un periodo de prácticas, como sus beneficios educativos y las oportunidades de formación que ofrece.
Si está pensando en incorporar a su empresa un puesto de prácticas no remunerado, asegúrese de que el puesto es realmente un puesto de prácticas según los requisitos de la FLSA. Además, debe quedar claro que el becario y el empleado han acordado que el puesto no será remunerado y no conducirá necesariamente a un empleo a tiempo completo.
Sin embargo, muchas prácticas de prestigio sí pagan a sus candidatos. Especialmente en campos altamente especializados como la ingeniería y el desarrollo de software, las prácticas remuneradas son la norma. De hecho, los becarios de gigantes tecnológicos como Facebook ganan casi seis cifras en un año. Ofrecer esta remuneración tan competitiva les ayuda a atraer a los mejores talentos de su campo y facilita aún más la transición de becarios prometedores a empleados a tiempo completo.
Para muchos jóvenes profesionales, el trabajo no remunerado simplemente no es una opción defendible. En consecuencia, los que pueden hacer prácticas no remuneradas tienden a considerarlas como una actividad extraescolar, mientras que las prácticas remuneradas atraen más a los candidatos que las consideran un primer paso esencial en su carrera profesional.
Además de reclutar y retener a los mejores candidatos, las prácticas remuneradas también presentan la ventaja de ayudarle a atraer a una gama más diversa de candidatos. Los becarios internacionales que aceptan puestos en Estados Unidos pueden necesitar la ayuda económica de unas prácticas remuneradas para poder vivir en el extranjero. Las prácticas remuneradas también le ayudarán a atraer a candidatos que, de otro modo, tendrían que buscar un trabajo remunerado, aunque no fuera en su campo.
Si estás pensando en solicitar unas prácticas en una startup, recuerda que tu puesto puede ser tan esencial para su organización como el de cualquier otro empleado. Esto significa que siempre puedes defender tu propio valor añadido negociando una oferta de prácticas que se ajuste a tus necesidades. Echa un vistazo a nuestra Calculadora de remuneración de becarios para ayudarte a llevar una oferta informada a estas negociaciones.
Por qué los becarios deben fijarse en las startups para iniciar su carrera profesional
Si buscas un puesto de prácticas, las empresas de nueva creación deberían estar entre tus principales candidatos. Una startup puede ser el entorno perfecto para lanzar tu carrera. Es probable que el equipo esté motivado, tenga visión de futuro y se centre en la innovación.
Como becario en una startup, estarás rodeado de mentes agudas en la cima de tu campo. Estos creativos líderes del pensamiento se han hecho un hueco en tu sector con una idea original. No hay escasez de inspiración y oportunidades de aprendizaje que se pueden encontrar en la tutoría de una startup.
La naturaleza emergente de una startup también significa que es probable que entiendan lo que supone encontrar tu lugar en una nueva empresa y en un nuevo sector. Al fin y al cabo, también están en proceso de aprendizaje y crecimiento.
Piensa en tus prácticas como una forma de dejar tu huella en la empresa. Puede que te conviertas en su candidato preferido para su próximo puesto permanente.
Cuando busques unas prácticas en una empresa emergente, no te limites a la geografía ni a las fronteras. Todo el mercado de contratación se está globalizando, y eso incluye los puestos de prácticas. Las startups están deseando contratar a estudiantes internacionales para sus puestos de prácticas .
Encontrar prácticas en una empresa emergente
¿Te preguntas dónde encontrar prácticas en startups? Intrax Global Internships ha ayudado a miles de becarios de todo el mundo a encontrar puestos clave en empresas increíbles, y también podemos ayudarte a lanzar tu carrera.
Trabajamos como nexo de unión entre los líderes del sector y los becarios para ayudar a emparejar a los candidatos ideales para las prácticas con puestos significativos. Entre nuestros clientes se encuentran empresas como Robinhood, Omnium y memSQL. En Intrax Global Internships , nuestro objetivo es facilitar la búsqueda de los mejores becarios y prácticas en todo el mundo.
Si decides buscar unas prácticas internacionales en una startup, necesitarás un patrocinador para obtener un visado. Como patrocinador del visado J-1 designado por el Departamento de Estado, conocemos los entresijos de la búsqueda de un puesto como candidato internacional. Te ayudaremos a obtener un permiso de trabajo J-1, a calcular los costes del visado J-1 y a cumplir la norma de los dos años.
Como patrocinador del visado J-1, nosotros:
- Asegúrese de que su empresa anfitriona cumple todas las leyes y normativas.
- Ayudarle a encontrar las prácticas que más le convienen
- Acompañarle en el proceso de solicitud de visado
- Echar una mano si surge algún problema durante las prácticas
- Ocúpate de la parte legal de tus prácticas para que puedas centrarte en la increíble oportunidad que suponen
Tanto si buscas prácticas en startups tecnológicas como prácticas en startups de ingeniería, podemos ponerte en contacto con la empresa de acogida perfecta. Cuando estés listo para lanzar tu carrera como becario en una startup, estaremos deseando recibir tu solicitud.
Las prácticas en startups pueden ser la clave para crear un equipo y lanzar una carrera profesional
Tanto si se trata de una empresa en expansión que busca a su próximo miembro del equipo como de un profesional que empieza su carrera con ganas de dar el salto, las prácticas en startups pueden ser la solución perfecta.
Las ventajas de incorporar becarios a una empresa en crecimiento son inmensas:
- Añadir diversidad a su equipo con candidatos globales y remotos
- Aprovechar las fuentes de talento mundiales
- Mejore la cultura de su empresa y reduzca el estrés de sus empleados
Del mismo modo, unirse a una startup como becario está lleno de oportunidades únicas, como:
- Crecer junto a un líder del sector
- Encontrar un puesto flexible que se adapte a sus necesidades
- Conseguir la oportunidad de unirse a una empresa emergente global como becario internacional
¿Te preguntas por dónde empezar? Si es una nueva empresa, consulte nuestras guías sobre cómo poner en marcha un programa de prácticas, o lea sobre estrategias de contratación que le ayudarán a atraer a los mejores talentos. Si eres un becario, infórmate sobre los precios y los requisitos del visado J-1.
Tanto para las nuevas empresas como para los becarios, nuestro equipo de Intrax Global Internships está aquí para apoyarte en tu crecimiento. Ponte en contacto con nosotros en cualquier momento para hablar de lo que depara el futuro a tu carrera o a tu empresa.
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