El 25 de mayo de 2020, un hombre negro llamado George Floyd murió tras ser detenido en Minneapolis, Minnesota. Detenido por comprar cigarrillos con un supuesto billete falso de 20 dólares, Floyd fue inmovilizado en el suelo con la rodilla del agente Derek Chauvin en el cuello durante más de nueve minutos. Floyd estaba boca abajo en el suelo con las esposas puestas durante el incidente. El 20 de abril de 2021, Chauvin fue juzgado por el asesinato de George Floyd y condenado por todos los cargos de asesinato. Los estadounidenses de todo el país se prepararon para el resultado del juicio, y muchos se sintieron aliviados por el veredicto de culpabilidad dictado contra Chauvin.
Esta situación volvió a plantear cuestiones sobre la brutalidad policial y el racismo en Estados Unidos. A partir de este incidente, nació el movimiento Black Lives Matter. A partir de este incidente, tanto las personas como las organizaciones se preguntan qué se puede hacer para abordar las cuestiones relacionadas con la injusticia racial.
Es importante, tal vez incluso crítico, que los empleadores comiencen a prepararse sobre la mejor manera de ayudar a sus empleados y romper algunas de las barreras raciales en los Estados Unidos. Esta sentencia judicial, junto con el impulso general de la organización Black Lives Matter (Las vidas de los negros importan), tendrá probablemente un efecto en el funcionamiento de las organizaciones en el futuro, por lo que es fundamental que los empleadores se preparen para renovar sus organizaciones en el futuro.
Reajustar el lugar de trabajo tal y como lo conocemos
Según una encuesta de Just Capital, muchos estadounidenses creen que el Coronavrius permitió "una oportunidad para que las grandes empresas hicieran un 'reset' y se centraran en hacer lo correcto por sus trabajadores, clientes, comunidades y el medio ambiente". Esto es especialmente cierto en relación con algunas de las cuestiones sociales que se presentaron durante 2020, incluida la muerte de George Floyd.
Las siguientes áreas clave ofrecen sugerencias sobre cómo las empresas podrían llevar a cabo estos cambios que los empleados esperan ver en el lugar de trabajo.
1. Permitir días de salud mental y tiempo libre
Dado que el juicio de George Chauvin implicaba un proceso penal relacionado con una posible brutalidad policial, muchos empleados podrían haberse distraído de su trabajo cotidiano. Históricamente, los empresarios pueden haber considerado la distracción de sus empleados como una posible falta de productividad en el lugar de trabajo. Sin embargo, dado que la salud mental y el bienestar son una importante epidemia que afecta a los estadounidenses, ahora más que nunca los empresarios deben comprender las razones por las que sus empleados pueden distraerse.
Es especialmente importante ser consciente de cómo el juicio de Derek Chauvin puede estar afectando a los empleados de color, en particular a los negros. Es posible que el juicio de Chauvin haya hecho aflorar en estos empleados viejos traumas con los que ya lidiaron el año pasado.
Dicho esto, los empresarios deben preocuparse por el bienestar de sus empleados y deben hacer cosas para promover su salud y bienestar. No solo deben animar a sus empleados a ausentarse del trabajo siempre que sea necesario, sino que también deben poner a su disposición una gran cantidad de recursos para ayudarles con sus problemas de salud mental y racial.
2. Proporcionar recursos
Como ya se ha dicho, tanto el juicio de Derek Chauvin como el del coronavirus demostraron la importancia de disponer de abundantes recursos para los empleados.
Para todos los empleados de cualquier origen racial, los recursos de salud mental, los grupos de apoyo racial y otras organizaciones y programas pueden ayudar a reducir el estrés, la ansiedad y los traumas a los que se enfrentan los empleados.
Además de proporcionar recursos, los empresarios deberían escuchar mejor a sus empleados. Este tipo de cambio no requiere un debate organizado. Más bien, los empresarios deben escuchar a sus empleados todos los días, proporcionándoles el apoyo emocional, mental y moral que necesitan. Lo más importante es sentir verdadera empatía por los empleados y proporcionarles la ayuda necesaria.
3. Eduque a sus ejecutivos y empleados
Muchos miembros de la comunidad negra se sienten incomprendidos por sus homólogos. Una forma fácil de facilitar el cambio en esta cuestión es asumir la responsabilidad, como ejecutivo o empleado, de educarse a sí mismo sobre el racismo. Además, las empresas deben ofrecer a sus empleados la oportunidad de formarse a través de seminarios, debates abiertos y talleres. Proporcione a los empleados las oportunidades necesarias para formarse sobre cómo afecta el racismo a los demás y cómo afecta a los compañeros en el lugar de trabajo.
En conclusión
En última instancia, la clave del éxito es estar preparado. Sepa cuál es la mejor manera de educarse a sí mismo y a sus empleados, de proporcionar recursos y de orientar la forma en que su lugar de trabajo aborda las cuestiones relacionadas con la raza. Aprendamos del juicio de Derek Chauvin, y la mejor manera es establecer un plan de acción que impulse un cambio real en el lugar de trabajo.
